Cleaf è un'azienda italiana leader nella produzione di superfici innovative per l'arredo e l’interior design. Realizziamo pannelli nobilitati, laminati e bordi interamente sviluppati nei nostri siti produttivi in Brianza, esportando la nostra eccellenza in tutto il mondo.
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Per il potenziamento della sua struttura organizzativa ricerchiamo un Responsabile della gestione delle Risorse umane, con solida e comprovata esperienza in tale ambito, che si occuperà dell’implementazione delle strategie HR a supporto degli obiettivi industriali, comprendendo il volere della proprietà. La figura garantisce la corretta gestione del capitale umano, delle relazioni sindacali e dei processi del personale assicurando il corretto supporto al business.
Responsabilità Principali
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* Gestione completa della funzione HR, in coerenza con le linee guida aziendali
* Interfaccia diretta con la proprietà e il management, supportando le decisioni strategiche in ambito organizzativo
* Evoluzione e modernizzazione dei processi HR (performance management, sviluppo, organizzazione, cultura aziendale)
* Gestione delle relazioni industriali e dei rapporti con le organizzazioni sindacali
* Supervisione dei processi amministrativi del personale, con coordinamento dei fornitori esterni (payroll esternalizzato)
* Supporto alla crescita aziendale attraverso attività di selezione, onboarding e sviluppo delle risorse
* Monitoraggio del clima aziendale e gestione di eventuali criticità organizzative
* Garantire compliance normativa e contrattuale - CCNL Legno e Arredamento Industria
Governance HR e supporto al business
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* Definire e guidare la strategia HR in coerenza con il piano industriale e gli indirizzi della proprietà.
* Supportare il management nella pianificazione degli organici, nella struttura organizzativa e nei processi di change management.
* Presidiare KPI HR (turnover, costo del lavoro, produttività, assenteismo, engagement).
Relazioni sindacali e contesto normativo
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* Gestire in prima persona le relazioni sindacali
* Condurre negoziazioni, accordi integrativi e gestione delle eventuali controversie.
* Garantire piena compliance con: CCNL normativa del lavoro vigente
Gestione del personale e processi HR
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* Supervisionare l’intero ciclo di vita del dipendente: selezione, onboarding, sviluppo, valutazione e retention.
* Definire politiche retributive e sistemi incentivanti coerenti con il mercato e la sostenibilità economica.
* Presidiare i processi disciplinari e le tematiche giuslavoristiche.
Organizzazione e sviluppo
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* Progettare e implementare piani di formazione e sviluppo delle competenze. xjrgpwk
* Introdurre strumenti di performance management e succession planning.
* Promuovere una cultura organizzativa orientata alla responsabilità
Profilo ideale
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* Esperienza consolidata in ruoli di HR Manager, preferibilmente in contesti imprenditoriali o aziende in evoluzione
* Abitudine a lavorare a stretto contatto con imprenditori o proprietà fortemente presenti
* Capacità di bilanciare approccio operativo e visione strategica
* Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali
* Conoscenza dei processi amministrativi HR (con payroll esternalizzato)
* Attitudine al cambiamento e capacità di introdurre innovazione in modo pragmatico
* Ottime capacità relazionali, autorevolezza e diplomazia
* Ottima conoscenza della lingua inglese
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