PbChi siamo /b /ppCustoms Support è il leader europeo nei servizi di dichiarazioni doganali e nelle soluzioni connesse. Operiamo in un contesto internazionale, dinamico e in costante crescita, con un forte orientamento all’innovazione e alla qualità. /ppSupportiamo aziende e spedizionieri internazionali nella gestione efficiente delle operazioni di importazione ed esportazione, contribuendo a semplificare e ottimizzare i processi doganali. /ppbDescrizione del ruolo /b /ppPer rafforzare il Team HR in Italia, cerchiamo un Senior HRBP che affiancherà l’HR Director e sarà responsabile della supervisione di tutte le attività legate alla contrattualistica del personale, al payroll e all’amministrazione del rapporto di lavoro, alla reportistica interna e corporate, assicurando la conformità alle normative vigenti e l’efficienza dei processi amministrativi HR. Avrà inoltre la responsabilità delle attività di recruiting e supporterà l’HR Director su programmi di compensation e benefits, sviluppo, formazione e welfare aziendale. /ppbResponsabilità principali /b /pulliSupervisionare l’intero ciclo di amministrazione del personale: assunzioni, cessazioni, variazioni contrattuali, gestione ferie, malattie e permessi. /liliSupervisionare e coordinare l’elaborazione delle paghe interfacciandosi con il consulente del lavoro esterno, garantendo la correttezza dei dati e il rispetto delle scadenze. /liliAssicurare la corretta applicazione dei contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL) e delle normative in materia di diritto del lavoro. /liliGarantire la conformità e la tempestività nella reportistica legata al costo del lavoro, al budget del personale e ai KPI HR, sia nelle fasi di chiusura mensile che annuale. /liliInterfacciarsi con il Controlling aziendale e con i revisori nelle fasi di auditing. /liliRimanere aggiornato sulle modifiche legislative e normative, implementando tempestivamente le azioni di adeguamento. /liliSupportare i manager e i dipendenti su tematiche di payroll, contrattualistica e normativa del lavoro. /liliGestire le attività di recruiting in collaborazione con l’HR Director. /liliCoordinare le risorse del team payroll e amministrazione del personale. /liliCollaborare con legali per la gestione di eventuali contenziosi. /liliGarantire una figura di “deputy” per l’HR Director secondo necessità. /li /ulpbRequisiti /b /pulliLaurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche o discipline affini. /liliSeniority di 5-10 anni in ruoli di HR administration/payroll, preferibilmente in aziende multinazionali. /liliConoscenza approfondita di diritto del lavoro, normativa previdenziale e contrattualistica. /liliOttima conoscenza di strumenti e software di gestione payroll, preferibilmente su TeamSystem. /liliCapacità di analisi dei dati e produzione di report HR. /liliPrecisione, riservatezza, problem solving e orientamento al risultato. /liliBuona conoscenza della lingua inglese. /li /ulpbCompetenze trasversali /b /pulliLeadership e capacità di coordinamento di team. /liliOttime doti comunicative e relazionali. /liliGestione delle priorità e rispetto delle scadenze. /liliAttitudine al lavoro in team e collaborazione interfunzionale. /li /ulpbCosa offriamo /b /pulliContratto a tempo indeterminato, CCNL Commercio Codice Cnel H011. /liliRAL di riferimento: 50.000€ lordi annui + 10% Bonus Variabile. /liliAmbiente dinamico, sfidante e internazionale. /liliReali opportunità di crescita professionale. /liliInserimento in un team trasversale su tutte le tematiche HR, all’interno di una realtà solida e strutturata. /li /ulpbLuogo di Lavoro /b: La Spezia / Genova /ppIl processo di selezione sarà gestito da un headhunter esterno specializzato, incaricato dalla nostra azienda. /ppL’offerta di lavoro è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e D.Lgs. 198/2006), di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi n. 215/2003 e n. 216/2003. /ppbTutela dei dati personali /b /ppAi sensi del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR), i dati personali forniti saranno trattati esclusivamente per finalità di selezione del personale, nel rispetto dei principi di liceità, correttezza e trasparenza. I dati non saranno comunicati a terzi, salvo obblighi di legge, e saranno conservati per un massimo di 6 mesi. Il conferimento dei dati è facoltativo, ma il mancato consenso impedirà la valutazione della candidatura. /ppPer maggiori informazioni, consultare l’informativa privacy disponibile al seguente link. /p #J-18808-Ljbffr