Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Per importante azienda metalmeccanica operante nel settore Pharma, per ampliamento organico, stiamo ricercando
UN MONTATORE MECCANICO
La figura selezionata verrà inserita all’interno del reparto produttivo e seguendo i disegni tecnici messi a disposizione, effettuerà i montaggi di macchine/impianti in un ambiente altamente tecnologico e robotizzato.
REQUISITI
- Diploma indirizzo tecnico (Meccanico, Meccatronico, Elettrotecnico o titoli affini);
- Esperienza pregressa nella mansione in aziende produttrici di macchinari industriali;
- Esperienza nel montaggio settore Automazione;
- Buona capacità di lettura del disegno meccanico e schemi pneumatici;
- Predisposizione al lavoro in squadra;
- Completano il profilo buone competenze organizzative e relazionali, attitudine alla precisione.
ORARI
A giornata dalle 7 alle 16, dal lunedì al venerdì.
INSERIMENTO
Contratto a tempo indeterminato in azienda, mensa aziendale e sistema welfare strutturato. Premio di produzione. La retribuzione sarà valutata in base all’effettiva esperienza maturata.
LUOGO DI LAVORO : Casale Litta (VA)
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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