Il ruolo, avrà la responsabilità di gestire la funzione Risorse Umane locale, in supporto all'HR Manager, Europa ed al Direttore di Stabilimento, con un forte presidio operativo su amministrazione del personale e payroll, oltre supportare l'HR manager Europa nella gestione delle relazioni sindacali. il ruolo è indicato per figure HR generalist che vedono nel loro percorso lavorativo un avanzamento di ruolo verso la figura di HR ManagerSebbene l'esperienza professionale e le qualifiche siano fondamentali per questo ruolo, si assicuri di verificare di possedere le soft skill preferenziali, se richieste, prima di candidarsi.La figura fungerà da punto di riferimento interno per dipendenti e management, garantendo:la corretta gestione amministrativa e contrattuale del personaleil rispetto delle normative giuslavoristicheil supporto allo sviluppo organizzativoun clima aziendale positivo e costruttivoPrincipali responsabilità e mansioni quotidianeAmministrazione del personale & PayrollGestione completa del ciclo amministrativo del dipendente (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni)Rilevazione e controllo delle presenze (ferie, permessi, straordinari, assenze)Preparazione e verifica delle note paghe mensili per il consulente del lavoroControllo cedolini paga e gestione delle anomalieMonitoraggio scadenze amministrative e adempimenti normativiGestione dei rapporti con enti esterni (INPS, INAIL, consulenti del lavoro)Gestione HR e sviluppo organizzativoSupporto al management nella gestione delle risorse e delle performanceCoordinamento processi di recruiting e onboardingPianificazione e monitoraggio della formazioneSviluppo e implementazione di policy HRAnalisi KPI HR (turnover, assenteismo, costi del personale)Supporto al businessConsulenza interna su tematiche contrattuali e normativeOttimizzazione dei processi HR e introduzione di strumenti digitaliPromozione di iniziative di engagement e clima aziendaleRequisiti e formazioneFormazioneLaurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche (preferibile)Costituirà titolo preferenziale una specializzazione in Gestione delle Risorse Umane o Diritto del LavoroEsperienzaEsperienza di almeno 5 anni in ruoli HR generalist, con robusto focus su amministrazione del personale e payrollProvenienza da contesti PMI o aziende strutturate con gestione diretta dei processi HRCompetenze tecnicheSolida xdwybme conoscenza della normativa italiana del lavoro e dei principali CCNLEsperienza nella gestione operativa del payroll (interfaccia con consulente del lavoro)Competenza nella rilevazione presenze e gestione dati HRFamiliarità con sistemi HRIS e software presenzeLingueBuona conoscenza della lingua inglese (livello almeno B2), necessaria per interfacce con casa madre, fornitori o documentazione internazionaleCompetenze trasversaliAutonomia operativa e capacità decisionaleOttime doti relazionali e negozialiRiservatezza e affidabilitàCapacità di gestione delle prioritàApproccio pragmatico e orientato alla soluzioneil range retributivo è con una RAL tra i 46.000 e 50.000 euro + premio di risultato; .