Pp Per la Sede Direzionale di Spresiano, all’interno dell’Area Amministrazione del Personale della Direzione Risorse Umane, stiamo ricercando un/una b JUNIOR HR ADMIN /b /pp La risorsa, previa formazione ed affiancamento, sarà di supporto nelle attività quotidiane di amministrazione del personale, garantendo la corretta gestione dei flussi documentali e delle scadenze normative. /p p La risorsa si occuperà prevalentemente delle seguenti attività: /pullib Adempimenti e Comunicazioni Obbligatorie: /b Gestione delle pratiche di assunzione, proroga, trasformazione e cessazione del rapporto di lavoro attraverso i portali ministeriali (UNILAV). /lilib Gestione Presenze: /b Monitoraggio quotidiano dei flussi di presenza e inserimento dei giustificativi (ferie, permessi, malattie, infortuni) all’interno del software gestionale. /lilib Archivio e Database: /b Cura e aggiornamento costante dei fascicoli personali, sia digitali che cartacei, garantendo la conformità alla normativa sulla privacy. /li /ul p In una fase successiva al consolidamento delle competenze operative, la figura verrà affiancata nella b gestione del ciclo paga interno /b, partecipando attivamente all'elaborazione dei cedolini e agli adempimenti mensili e annuali correlati. /p pb Requisiti preferenziali: /b /pullib Formazione: /b Diploma di Ragioneria o Laurea in materie economiche, giuridiche o consulenza del lavoro, o diploma con Master specialistico in HR. /lilib Precisione: /b Spiccata attenzione al dettaglio e approccio metodico nella gestione dei dati numerici e contrattuali. /lilib Competenze Digitali: /b Ottima padronanza degli strumenti informatici, con particolare riferimento a b Excel /b e ai portali telematici della Pubblica Amministrazione. /lilib Riservatezza: /b Capacità di gestire con la massima discrezione i dati sensibili dei dipendenti. /li /ul p Sede di lavoro: b Spresiano HQ (TV) /b /pp Orario di lavoro: b lunedì – venerdì Full Time /b con pausa pranzo flessibile 1 ora o 1 ora e mezza /pp Contratto: b1 anno di contratto a termine con possibilità di conferma a tempo indeterminato /b /p p Benefit: /pullib Welfare aziendale /b : offriamo un pacchetto di benefit in costante aggiornamento, che include convenzioni con esercizi commerciali e servizi educativi per l’infanzia. /lilib Formazione continua /b : crediamo nella crescita professionale. Per questo, forniamo percorsi di formazione specifici per ampliare le competenze tecniche e trasversali. /lilib Flessibilità e smart working /b : promuoviamo l’equilibrio tra vita lavorativa e vita privata, con la possibilità di usufruire dello smart working e della flessibilità oraria. /lilib Palestra aziendale /b : ad uso esclusivo dei dipendenti /lilib Assicurazione sanitaria /b : si può beneficiare di un'assicurazione sanitaria che copre un'ampia gamma di prestazioni mediche e odontoiatriche. /lili Servizio di ristorazione gratuito per i dipendenti. /li /ul pb Perché Fassa Bortolo /b /pp Fassa Bortolo, leader nel settore dei materiali da costruzione, è un'azienda dinamica e all'avanguardia che dal 2000 ad oggi ha più che quadruplicato il numero dei propri stabilimenti, confermandosi ai vertici del mercato nazionale e aprendo nuovi canali di espansione internazionali. Attualmente il Gruppo Fassa conta 19 insediamenti produttivi, di cui 16 in Italia, 1 in Portogallo, 1 in Spagna e 1 in Brasile. Comprende 3 filiali commerciali in Italia, 3 in Svizzera, 2 in Francia, 1 in Spagna e 1 in Gran Bretagna, con un organico di oltre 1.900 collaboratori tra dipendenti e forza vendita. /p /p