PpbAutoguidovie /b è la prima azienda privata di trasporto pubblico locale in Italia, con radici che risalgono al 1908 grazie alla visione innovativa del fondatore bAlberto Laviosa /b. Oltre un secolo di attività è stato guidato da valori come bcoraggio, dinamismo, spirito imprenditoriale e attenzione al futuro /b, interpretando in modo pionieristico le esigenze in continua evoluzione della mobilità. Oggi bAutoguidovie è tra i primi dieci operatori del trasporto pubblico locale in Italia /b e guarda avanti con un programma di crescita ambizioso, fondato su una mobilità bsostenibile, digitale, accessibile e orientata al cliente /b. /p h3Il percorso di sviluppo si basa su tre pilastri fondamentali /h3 ul liUn modello organizzativo agile, pensato per adattarsi al cambiamento /li liLa digitalizzazione dei processi, a supporto dell’efficienza e dell’innovazione /li liLa centralità della persona, intesa come cliente, cittadino e collaboratore /li /ul h3Posizione /h3 pHR Digital People Analytics Expert /p pcontribuendo concretamente a migliorare i processi legati alla Digital Transformation e alla People Analytics. /p pLa persona che entrerà a far parte del team bPeople Transformation /b, si occuperà di: /p ul liCollaborare con i team HR, IT e Controllo di Gestione per la digitalizzazione dei processi HR /li liSviluppare dashboard e reportistica avanzata per la direzione aziendale e le funzioni HR /li liImplementare sistema e strumenti di People Analytics per supportare monitoraggio e analisi dei principali KPI HR (es. engagement, turnover, performance, Diversity Inclusion) /li liSupportare progetti di trasformazione culturale e organizzativa attraverso l’analisi dei dati /li liPromuovere la qualità e l’integrità dei dati HR e proporre azioni di miglioramento continuo /li liGestire progetti HR in ambito Digital e Analytics, assicurando il rispetto delle tempistiche e la qualità dei deliverable /li liSviluppare modelli e strumenti a supporto del Workforce planning, con previsioni sui fabbisogni di personale e simulazioni di scenario /li /ul h3Requisiti /h3 ul liSono persone curiose, predisposte all'apprendimento continuo e con reale interesse per il mondo HR e per l’esperienza delle persone in azienda /li liHanno una laurea in discipline economiche, statistiche, psicologia del lavoro, ingegneria gestionale o simili /li liEsperienza di almeno 3/5 anni in ruoli analoghi in contesti complessi o consulenza HR /li liConoscenza di strumenti di People Analytics, BI e visualizzazione dati (es. Power BI, Tableau, Excel avanzato) /li liFamiliarità con sistemi HRIS e processi di digitalizzazione HR /li liEsperienza o conoscenza base di workforce planning e project management /li liOttime capacità analitiche, comunicative e di lavoro in team /li liBuona conoscenza della lingua inglese /li /ul h3Altre informazioni /h3 ul liUn inserimento nel team con contratto di lavoro full time a tempo indeterminato e inquadramento economico commisurato all'esperienza (indicativamente compreso tra i 35k€ e i 45k€) /li liBuoni pasto, assicurazione sanitaria e accesso alle convenzioni aziendali /li liPossibilità di lavoro ibrido (remote working nella misura di un giorno a settimana al superamento del periodo di prova) /li liAmbiente stimolante, in crescita e in continua evoluzione, promotore di pensieri innovativi e disruptive rispetto al mercato in cui si muove l’azienda /li liCultura meritocratica, basata sulla presa di responsabilità e il coraggio di agire e prendere decisioni. Ognuno è stimolato ad essere un imprenditore all’interno dell’azienda /li liInnovazione e Digitalizzazione sono gli ingredienti fondamentali del futuro dell’azienda e del suo sviluppo /li liSostenibilità, altro pilastro fondamentale della nostra cultura e dei nostri progetti presenti e futuri. I progetti Zero Emission e la nostra volontà di essere un’azienda sostenibile ci guidano ogni anno alla stesura del nostro Bilancio di Sostenibilità /li liTrasparenza nei confronti delle nostre persone che sono sempre allineate sui numeri e sui dati e sono invitate a collaborare tra loro proprio in un’ottica di condivisione /li /ul /p #J-18808-Ljbffr