Pubblicato il 17 giugno
Mansioni della posizione
Human Job è un’agenzia per il lavoro che costruisce forti connessioni tra persone e imprese creando percorsi di crescita in linea con le esigenze del mercato del lavoro attuale.
La risorsa sarà inserita all'interno della Stazione Balneare dell'Esercito Italiano a San Cataldo (LE). Trattandosi di un contesto militare di alto rilievo dedicato al personale e alle loro famiglie, il lavoro richiede affidabilità, doti relazionali e un estremo rigore: cerchiamo personale che garantisca i massimi standard di servizio, ordine degli spazi e assoluta riservatezza.
MANSIONI
- Preparazione, apertura e riordino quotidiano della spiaggia e delle aree comuni.
- Sistemazione, pulizia e manutenzione ordinaria di ombrelloni, lettini, sdraio e delle altre attrezzature balneari.
- Assistenza agli ospiti nell'assegnazione delle postazioni e supporto durante la permanenza presso la struttura.
- Mantenimento dell'ordine, del decoro e della pulizia degli spazi esterni e delle aree di servizio.
- Collaborazione con il personale della struttura per garantire un'accoglienza efficiente e un elevato livello di servizio.
- Disponibilità immediata.
- Comportamento discreto, ottima presenza, educazione e massimo rispetto delle regole della struttura militare ospitante.
- Gradita esperienza pregressa nella mansione o in contesti turistico-balneari.
- Buona predisposizione al contatto con il pubblico e al lavoro in team.
- Dinamismo, flessibilità e buona resistenza fisica.
- Contratto: somministrazione a tempo determinato.
- Inquadramento: CCNL Pubblici Esercizi- Livello V e VII
- Orario di lavoro: Full Time (turnazione compresi weekend e festivi).
- Durata: Inserimento immediato con termine il 10 settembre 2026.
- RAL: € 15.000 - € 25.000 (variabile in base al ruolo e all'inquadramento).
- Sede di lavoro: Stazione Balneare E.I. - San Cataldo (LE).
Per partecipare alla selezione inviare CV dettagliato con autorizzazione al trattamento dati (Reg. UE 2016/679).
L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento
