PpCome si devono muovere le aziende che sono alla bricerca di personale a Milano /b? Quali sono le possibilità che si trovano davanti, e quali le diverse strade da seguire? Le opzioni, in realtà, sono tante, ma la differenza cruciale sta tra chi decide di selezionare le proprie risorse umane in autonomia e chi, invece, si affida ai professionisti della ricerca di personale a Milano. /ph3Le aziende che affrontano da sole la ricerca di personale a Milano /h3pPrima di tutto, cerchiamo di capire cosa significa, per un’azienda, avviare un processo di ricerca di personale a Milano. Parliamo di una metropoli alla quale tutti guardano per trovare il lavoro dei propri sogni, bil vero e proprio gioiello del mercato del lavoro italiano. /b Per questo motivo, qualsiasi sia il ruolo ricercato, molto probabilmente i candidati che risponderanno all’appello saranno tantissimi. Purtroppo, nella maggior parte dei casi, si avrà a che fare con tanti – troppi – professionisti non idonei a ricoprire il ruolo offerto. /ppSe la prima difficoltà è dunque quella di creare un annuncio di lavoro preciso ed escludente, capace cioè di effettuare già di per sé una reale bcernita in entrata delle candidature, /b il secondo ostacolo delle aziende che avviano un processo di ricerca di personale a Milano e nei grandi centri è costituita dalla criticità di capire se i candidati possiedono realmente le competenze dichiarate nel bCurriculumVitae /b. Il rischio è infatti quello di inserire in azienda una risorsa che, sulla carta, ha tutte le caratteristiche ricercate, mentre poi all’atto pratico mostra delle lacune e delle mancanze che si traducono in grandi perdite di tempo e di denaro per l’azienda. /ph3Perché alcune aziende non si affidano a dei cacciatori di teste professionisti? /h3pCome riassunto molto brevemente appena sopra, la ricerca di personale a Milano e nelle grandi città non è affatto semplice come potrebbe sembrare ad un primo momento. Ma perché, di fronte a queste difficoltà, alcune bPMI /b scelgono di agire in piena autonomia con tutti i rischi che questo comporta? Ebbene, in primo luogo c’è sicuramente un timore legato ai costi del servizio, ovvero alle btariffe dei cacciatori di teste /b che si occupano della ricerca di personale a Milano. /ppIn altri casi le imprese, affidando la ricerca e la selezione del personale all’esterno, temono di perdere bil controllo del processo /b. Questo non è però assolutamente vero, in quanto i clienti vengono aggiornati continuamente sui progressi compiuti nelle varie fasi del recruiting, offrendo così l’opportunità di avere il controllo sulla selezione del personale – senza però doversi distrarre dal proprio bcore business /b. /ph3I vantaggi dell’affidarsi a un’agenzia di ricerca di personale a Milano /h3pAbbiamo dunque visto perché i timori delle aziende nell’affidarsi ai professionisti dell’industria del recruitment siano infondati. Ma quali sono i vantaggi dell’incaricare degli esperti recruiter? Il primo e principale beneficio è senz’altro quello di potersi dedicare completamente al proprio core business, senza dover occupare parte del bproprio tempo /b e di quello dei propri preziosi collaboratori in attività estranee. /ppVa poi specificato che chi si occupa tutti i giorni di ricerca di personale a Milano bconosce alla perfezione il mercato. /b Di più: le migliori società di head hunting presentano dei recruiter specializzati nei diversi settori, così da poter gestire perfettamente e in btempi rapidi /b anche le selezioni più complesse. /p /p #J-18808-Ljbffr