Gi Group, prima Agenzia per il Lavoro Italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane, FILIALE DI CENTO, RICERCA UN/UNA: MAGAZZINIERE CON PATENTINO MULETTO
MAGAZZINIERE CON PATENTINO MULETTO
Sedi di lavoro: Sala Bolognese, Cento (FE), Castello d’Argile (BO)
Orario di lavoro: Dal lunedì al venerdì, 08:00 – 17:00 (1 ora di pausa)
Per azienda operante nel settore industriale, siamo alla ricerca di un Magazziniere in possesso di patentino per la conduzione del carrello elevatore (muletto) in corso di validità.
Requisiti richiesti:
Esperienza pregressa in ambito meccanico o logisticoConoscenza dei principali processi di magazzino: carico/scarico merci, stoccaggio, movimentazione e preparazione ordiniCapacità nell’utilizzo del muletto (frontale e/o retrattile)Precisione, affidabilità e predisposizione al lavoro in teamDisponibilità immediata
¿ L’azienda offre:
Contratto iniziale a tempo determinato, con possibilità di prorogaAmbiente strutturato e dinamicoInquadramento secondo CCNL di riferimento, commisurato all’esperienza
Se sei un/una magazziniere esperto, operativo e pronto a metterti in gioco, inviaci subito la tua candidatura!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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