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Per il nostro sito di Villanova di San Daniele del Friuli, stiamo cercando un/a ProMade Manufacturing Manager.
La risorsa sarà focalizzata al coordinamento di tutte le attività afferenti alla produzione dei nostri dispositivi impiantabili su misura.
Responsabilità:
1. Coordinamento di tutte le funzioni coinvolte nel processo di produzione con responsabilità diretta su Lavorazioni meccaniche, Finiture, gestione dei dati tecnici (anagrafiche, cicli di produzione, distinte) e responsabilità funzionale su Additive Manufacturing, Pianificazione della produzione, Controllo Qualità e su tutti gli altri processi produttivi coinvolti;
2. Riportando al Manufacturing Director, si relaziona direttamente con i Promade Development Managers per definire fattibilità e requisiti dei dispositivi medici che devono essere realizzati;
3. Si relaziona direttamente con il VP Operations per presentare i KPIs del processo e per illustrare le azioni intraprese per risolvere eventuali problemi;
4. Responsabile, assieme al Manufacturing Director, dell’analisi, proposta ed acquisizione degli investimenti relativi all’area manufacturing necessari per seguire le necessità del mercato;
5. Promuove iniziative di miglioramento del processo lavorando assieme al Lean Management (EGX) e le altre funzioni coinvolte (Engineering, R&D, Supply Chain, Manufacturing).
Requisiti:
6. Diploma di maturità tecnica oppure Laurea in Ingegneria, preferibilmente ad indirizzo meccanico o biomedico;
7. Precedente esperienza come Engineering Manager o Manufacturing Manager in aziende di produzione meccanica (il settore della produzione di Dispositivi Medici impiantabili rappresenta un plus)
8. Ottima conoscenza della lingua inglese scritta e parlata (almeno B2);
9. Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel;
10. Conoscenza base dei software CAD-CAM-PLM (es. Siemens NX, Siemens Teamcenter);
11. Attitudine alla mediazione ed al Problem Solving;
12. Orientamento al risultato ed attitudine al lavoro in Team.
Dichiarazione di pari opportunità
Enovis si impegna a garantire pari opportunità di lavoro a tutti. Le decisioni relative all'assunzione si basano esclusivamente sul merito, sulle qualifiche e sulle esigenze aziendali. Applichiamo una politica di parità di trattamento per tutti i dipendenti e i candidati, senza discriminazioni basate su razza, colore della pelle, religione, nazionalità, sesso, orientamento sessuale, identità di genere, età, status di veterano, disabilità o qualsiasi altra caratteristica non correlata alle qualifiche o alle prestazioni lavorative di una persona. Questo impegno si estende a tutti gli aspetti dell'occupazione, tra cui reclutamento, assunzione, assegnazione dei compiti, retribuzione, formazione, promozione, retrocessione, trasferimenti, licenziamenti, provvedimenti disciplinari e cessazione del rapporto di lavoro, nonché a tutti gli altri termini e condizioni di impiego.
EOE AA M/F/VET/Disability Statement