PIl Gruppo Contship Italia fa parte del Gruppo Eurokai. Con una presenza strategica nei principali corridoi logistici europei, offriamo soluzioni end-to-end per il trasporto intermodale delle merci. /ppForniamo soluzioni personalizzate per le esigenze dei nostri clienti, grazie a un network integrato di terminal marittimi e servizi dedicati per la Supply Chain. /ppI tratti distintivi dell’offerta logistica di Contship sono una forte spinta alla digitalizzazione, alla sostenibilità e all'innovazione continua, con l'obiettivo di creare valore aggiunto. /ppbr/ppContship Italia S.p.A., per la propria divisione operativa strongLa Spezia Container Terminal /strong, è alla ricerca di un/una strongHR Business Partner /strong da inserire nel team Risorse Umane presso la sede di strongLa Spezia /strong, /pp con l’obiettivo di rafforzare il presidio HR nella strongDivisione Maritime /strong e contribuire attivamente alla gestione strategica del personale. /ppLa figura sarà un strongpartner strategico per il business /strong, capace di tradurre le esigenze organizzative in soluzioni HR efficaci, /ppsostenere il cambiamento e promuovere una cultura aziendale orientata alla performance, al coinvolgimento e alla valorizzazione delle persone. /ppbr/ppstrong Responsabilità principali /strong /pulliAgire come strongconsulente interno /strong per i Manager di linea, supportandoli nella gestione delle risorse e nell’allineamento tra obiettivi di business e strategie HR. /lilistrongPresidio giuslavoristico /strong: garantire la corretta applicazione delle normative contrattuali e di legge. /liliGestione dell’intero ciclo di vita del dipendente: assunzione, cessazione, trasferimenti, variazioni contrattuali. /liliGestione dei strongprocedimenti disciplinari e istruzione del contenzioso /strong, nel rispetto del CCNL e delle normative vigenti. /liliSupporto nella gestione proattiva delle strongrelazioni sindacali /strong, promuovendo un clima di dialogo costruttivo e contribuendo alla definizione di accordi e intese. /liliCoordinamento con l’Amministrazione del Personale per la stronggestione degli aspetti contrattuali /strong (orari, turni, ferie, part-time, cambi livello/mansione, congedi, maternità, pensionamenti). /lilistrongInterfaccia con i Responsabili di Funzione /strong per la gestione operativa del personale (ferie, straordinari, assenteismo, richieste specifiche). /liliPromuovere una strongcultura HR data-driven /strong, orientata all’stronginnovazione /strong e alla strongsemplificazione dei processi /strong. /li /ulpbr/ppstrong Requisiti /strong /ppstrongObbligatori: /strong /pulliLaurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche o affini. /liliAlmeno 2-3 anni di esperienza in ambito Gestione HR e relazioni sindacali, preferibilmente in contesti strutturati. /liliConoscenza approfondita della normativa del lavoro e dei principali CCNL. /liliOttima padronanza del pacchetto Office. /liliInglese fluente (livello B2/C1). /liliCapacità di redazione documentale (verbali sindacali, lettere di contestazione/sanzioni). /li /ulpstrongPreferenziali: /strong /pulliFamiliarità con strumenti digitali e di intelligenza artificiale applicati alla gestione HR. /liliEsperienza nella digitalizzazione dei processi HR e capacità di identificare opportunità di automazione. /li /ulpbr/ppstrong Competenze e attitudini /strong /pulliForte orientamento al business e capacità di visione strategica. /liliOttime capacità relazionali e comunicative. /liliPensiero analitico e orientamento al problem solving. /liliCapacità di negoziazione, ascolto attivo e gestione del conflitto. /liliEmpatia e capacità di influenzare positivamente il clima organizzativo. /liliPrecisione, riservatezza e affidabilità. /liliAttitudine al lavoro in team e orientamento al risultato. /li /ul