Descrizione del posto vacante
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy.
Presente in 14 Paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
Posizione
Junior Project Manager IT
Per un nostro cliente con sede a Milano siamo alla ricerca di un Junior Project Manager IT con 1–3 anni di esperienza, che supporterà la gestione di progetti in ambito tecnologico, con particolare focus su iniziative di infrastruttura IT.
La risorsa affiancherà Project Manager senior nelle attività di pianificazione, e monitoraggio, contribuendo al rispetto di tempi, costi e qualità progettuale.
Responsabilità
Supporto nella pianificazione e gestione di progetti IT
Monitoraggio delle attività e aggiornamento della documentazione di progetto
Supporto nella gestione di rischi, issue e change request
Preparazione di reportistica per stakeholder e management
Coinvolgimento in progetti infrastrutturali (server, reti, migrazioni, cloud, ecc.)
1–3 anni di esperienza in ambito Project Management IT o PMO
Conoscenza base delle metodologie di project management (Waterfall / Agile)
Buone capacità organizzative e comunicative
Esperienza in progetti infrastrutturali
Certificazione PMP o PRINCE2 (anche in corso di conseguimento)
Contratto di lavoro a tempo indeterminato oppure tariffa giornaliera/oraria tramite P.IVA.
Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill.
Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager.
Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.
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