Si pubblica l'avviso di selezione per la formazione di una graduatoria da cui attingere per eventuale assunzione di una nuova risorsa per l'Ufficio Illuminazione Pubblica ed Efficientamento Energetico con contratto di lavoro subordinato ovvero con le forme contrattuali coerenti con la disciplina normativa e contrattuale che regola il rapporto di lavoro, ivi compresi il contratto a tempo indeterminato, il contratto a tempo determinato.
**Caratteristiche della posizione offerta**:
La risorsa entrerà all’interno del team dell’Ufficio Illuminazione Pubblica ed Efficientamento Energetico, facente parte dell’Area Tecnologica Servizi Smart, e, oltre a occuparsi della gestione técnica ed operativa del servizio Illuminazione Pubblica, verrà coinvolta in progetti di sviluppo fotovoltaico ed efficientamento energetico.
Riportiamo a titolo esemplificativo e non esaustivo, le principali attività previste dalla posizione offerta:
gestione delle attività di progettazione, riqualificazione o realizzazione impianti, assistenza alla D.L., tenuta e verifica contabilità di cantiere, sopralluoghi per verifica esecuzione attività, programmazione interventi e coordinamento imprese esecutrici per il servizio Illuminazione pubblica e per lo sviluppo fotovoltaico dell’azienda;
rapporti con i fornitori esterni (imprese-fornitori-progettisti esterni) per quanto riguarda: preventivi, analisi e definizione tempistiche dei progetti, tenuta contabilità di progetto, avanzamento lavori/cronoprogramma nel rispetto delle tempistiche contrattuali;
gestione degli interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria degli impianti mediante applicativi dedicati. Redazione di preventivi e programmazione degli interventi, con coordinamento delle squadre di manutenzione;
redazione dei rendiconti economici;
tenuta dei registri di manutenzione ordinaria e straordinaria, registro dei consumi e predisposizione fatture;
ausilio alle risorse interne per la redazione di specifiche tecniche e capitolati tecnici per la pubblicazione di gare d’appalto;
affiancare le risorse interne nella progettazione di servizi in campo di efficientamento energetico;
pianificare e gestire incontri con gli enti competenti.
**Requisiti indispensabili sono**:
laurea indirizzo tecnico (es. ingegneria civile o ambientale o ingegneria energetica o similari) o diploma di scuola superiore ad indirizzo tecnico (es. geometra o perito elettronico-industriale o similari) con almeno 5 anni di esperienza in ruoli similari;
esperienza mínima pregressa in ruoli analoghi in ambito efficientamento energetico o similari;
buona conoscenza normativa di settore;
discreta conoscenza di Autocad 2D;
desiderio di affrontare un percorso di crescita nel campo dell’efficientamento energetico.
Completano il profilo precisione, spirito di iniziativa, determinazione ed orientamento ai risultati, capacità di lavorare in team e disponibilità alla pronta reperibilità in caso di necessità.
**Costituiscono requisiti preferenziali**:
conoscenza sofware per il computo metrico e la contabilità di lavori (es. PriMus);
conoscenza sofware di gestione progetti (es. Project);
residenza all’interno del territorio servito da Contarina Spa.
Orario di lavoro full time 38 ore settimanali articolate su 4,5 giorni lavorativi. - Qualifica Impiegato - CCNL Servizi Ambientali avente 14^ mensilità.
**Benefit**: buoni pasto digitali, accesso a welfare aziendale e contrattuale (inclusi assistenza sanitaria, convenzioni per servizi agevolati con enti e strutture del territorio), premio di risultato annuale.
**Termini e modalità di presentazione della domanda**:
Età non inferiore ai 18 anni;
Godimento dei diritti civili;
Assenza di condanne penali;
Assenza di carichi pendenti;
**Titolo di studio**: così come previsto al punto requisiti indispensabili;
Idoneità física in relazione alle mansioni da espletare, da accertarsi in sede di assunzione tramite visita medica preassuntiva e/o preventiva;
Possesso di patente di guida (cat. B) in corso di validità;
Automunito.
Coloro che non si presenteranno nel luogo, nella data e nell'ora indicata per la prova selettive saranno considerati rinunciatari ed esclusi dalla selezione.
Prova di selezione
Il colloquio di selezione si intende superato con il conseguimento di una valutazione complessiva non inferiore a 6 punti su un massimo di 10 assegnabili (derivanti dalle singole sezioni di valutazione).
Definizione graduatoria
La rinuncia alla chiamata per l’assunzione comporterà la cancellazione dalla graduatoria e la decadenza da ogni eventuale successivo diritto all’assunzione.
L’assunzione sarà in ogni caso subordinata alla condizione che l’avente diritto sia stato giudicato
idoneo totale agli accertamenti sanitari, senza limitazioni, con esito non sindacabile, (di cui al D.M. 88 del 23/02/1999 e successive integrazioni e modifiche) secondo modalità e tempi comunicati dall’azienda, pena la decadenza dalla graduatoria.
La graduatoria potrà essere utilizzata, entro 12 mesi dalla data di approvazion