- Posti di lavoro per Hr generalist in Palermo
Recruit Srl, Ente di Formazione accreditato in Regione Sicilia, ricerca delle risorse da formare come Junior HR, mediante corso di formazione di 'Tecnico specializzato in organizzazione e sviluppo delle risorse umane ' con focus sull'Intelligenza Artificiale.
Sbocchi occupazionali previsti:
Il corso è rivolto a disoccupati (in possesso di DID - Dichiarazione di Immediata Disponibilità al Lavoro e patto di servizio), inoccupati e inattivi.
Il corso è gratuito e retribuito, realizzato nell'ambito dell'avviso 7 2023, co-finanziato dall'Unione Europea, a valere sul Programma Regionale Sicilia FSE+.
Il percorso avrà una durata complessiva di 854 ore.
Le lezioni si svolgono dal lunedì al venerdì, per un massimo di 6 ore al giorno, in FAD (20%) e in presenza presso la sede di Palermo di Recruit Srl sita in via Nunzio Morello 18, a partire dal 26 Novembre.
Sono previste delle prove intermedie per la valutazione degli apprendimenti e un esame finale con commissione esterna.
Certificazione rilasciata : Specializzazione EQF 5
A conclusione della parte d'aula è previsto uno stage garantito in azienda della durata di 280 ore.
I partecipanti che raggiungeranno il 70% delle presenze riceveranno un'indennità giornaliera per ogni giorno di frequenza di corso e di stage e potranno accedere alla certificazione delle competenze finale.
Requisiti per partecipare :
- essere residenti o domiciliati a Palermo o provincia
- titolo di studio preferenziale: Laurea. Verranno valutati anche candidati in possesso di Diploma.
- essere inoccupati, disoccupati o inattivi; non bisogna inoltre essere titolari di Partita Iva, anche se inattiva.
L'iscrizione al corso è subordinata alla partecipazione al Bando Pubblico di Selezione disponibile sul sito di Recruit srl al presente link:
Coloro ai quali verrà confermato l'inserimento in graduatoria, se non ancora in possesso di DID, dovranno richiederla al Centro per l'Impiego tramite piattaforma SILAV -
Per ricevere maggiori informazioni, rispondere al presente annuncio allegando copia del proprio CV con i dati necessari di contatto.
AGAP2 Italia
parte del gruppo europeo MoOngy, è una società di consulenza ingegneristica e IT presente in 14 Paesi, con oltre 10.000 professionisti. In Italia operiamo con sedi a Milano, Brescia, Parma e Roma, e siamo in costante crescita sul territorio nazionale.
Valorizziamo le persone, le competenze e il lavoro di squadra, promuovendo un ambiente dinamico, meritocratico e orientato alla crescita professionale.
Descrizione del ruolo
La risorsa, inserita all’interno dell’area Risorse Umane, avrà un ruolo operativo e indipendente nella gestione a 360° del personale, occupandosi sia degli aspetti amministrativi e contrattuali, sia delle attività di ricerca, selezione e sviluppo delle risorse.
È inoltre richiesta una spiccata propensione all’analisi dei costi del personale e alla collaborazione con l’area Finance per la pianificazione e il controllo del budget HR.
Responsabilità principali
- Gestione autonoma dei processi di ricerca e selezione (dalla job posting alla contrattualizzazione);
- Predisposizione, gestione e archiviazione della documentazione contrattuale (assunzioni, proroghe, cessazioni, variazioni contrattuali, ecc.);
- Supporto nella gestione amministrativa del personale (presenze, malattie, ferie, note spese, rapporti con studi paghe e consulenti del lavoro);
- Monitoraggio e analisi del costo del personale, reportistica periodica e supporto alla definizione del budget HR;
- Aggiornamento e implementazione delle policy e procedure interne in ambito HR;
- Gestione dei rapporti con agenzie per il lavoro e fornitori HR;
- Supporto nella comunicazione interna e nei progetti di sviluppo organizzativo.
- Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche;
- Esperienza consolidata (almeno 3-5 anni) in ruoli analoghi in ambito HR, preferibilmente in contesti strutturati o PMI dinamiche;
- Ottima conoscenza della contrattualistica del lavoro e della normativa vigente;
- Buona capacità di lettura e analisi dei dati economici e del costo del personale ;
- Padronanza degli strumenti informatici (Excel avanzato, gestionali HR, software paghe);
- Autonomia operativa, proattività e forte orientamento al risultato;
- Capacità relazionali e di comunicazione efficace con diversi interlocutori aziendali.
Informazioni sulle ultime novità Hr generalist Posti di lavoro;/Posti Vacantinella Italia !
#J-18808-Ljbffr