Il Gruppo Fibonacci è una realtà dinamica e in forte espansione nel settore del software finanziario, nata dall'unione di aziende leader come Finwave, OCS, Quid, Cabel e AltermAInd. Con oltre 1.500 professionisti altamente specializzati e un fatturato superiore ai 210 milioni di euro, ci posizioniamo tra i principali player europei, offrendo soluzioni tecnologiche all'avanguardia per il mondo finanziario. Grazie a una strategia di crescita sostenibile e alle recenti acquisizioni supportate dai Fondi Apax, il nostro Gruppo fornisce piattaforme software integrate che coprono l'intero ciclo di vita del credito e dei servizi bancari. Unirsi a Fibonacci significa entrare in un team visionario, determinato a ridefinire gli standard del settore attraverso innovazione, tecnologia e un robusto spirito di collaborazione.
FIGURA RICERCATA
La Direzione People & Culture di Fibonacci sta vivendo un percorso di trasformazione e innovazione, volto a rafforzare i processi HR e migliorare l'esperienza delle persone in azienda. Per supportare queste attività, siamo alla ricerca di una risorsa da inserire in stage con focus su progettualità strategiche e operative nell'ambito people & culture.
La persona selezionata inoltre, parteciperà attivamente alla creazione delle nuove iniziative di People Engagement, collaborando fin dalle prime fasi alla definizione di processi e iniziative, all'interno di un contesto dinamico e in evoluzione.
Attività previste
Supporto all'implementazione e all'evoluzione dei sistemi HR digitali, inclusa la gestione della piattaforma di selezione, formazione e degli strumenti di performance management (es. TeamSystem).
Collaborazione nella progettazione e aggiornamento degli organigrammi e della job architecture, in linea con l'evoluzione dei modelli organizzativi e delle famiglie professionali.
Contributo alla definizione e gestione dei programmi di formazione (obbligatoria, tecnica e trasversale), in sinergia con i responsabili di funzione e i fornitori esterni.
Partecipazione alle iniziative di employee engagement e comunicazione interna, anche attraverso la gestione dei contenuti della nuova intranet aziendale.
Supporto nella raccolta e analisi dei dati HR, con elaborazione di reportistica e dashboard utili a monitorare l'efficacia dei processi e a supportare le decisioni strategiche.
Requisiti
- Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini.
- Interesse per i temi HR, digitalizzazione, sviluppo organizzativo e people analytics.
- Buone capacità analitiche, relazionali e organizzative.
- Familiarità con Excel, PowerPoint e strumenti digitali HR.
- Propensione al lavoro in team e alla gestione di progetti trasversali.
Cosa offriamo
Un ambiente dinamico e collaborativo, altamente tecnologico, orientato all'innovazione e alla crescita continua. La risorsa avrà l'opportunità di contribuire a progetti di ampio respiro, confrontandosi con stakeholder interni ed esterni e sviluppando competenze strategiche in ambito HR.