Posizione
Junior Project Manager – settore Materiali per l’Edilizia
Responsabilità
- Supporto al Project Manager nel coordinamento delle opportunità di business e nel monitoraggio delle attività interne;
- Raccolta, organizzazione e aggiornamento delle informazioni relative a progetti, clienti e opportunità commerciali;
- Supporto alla funzione vendite per questa tipologia di tecnici e per la finalizzazione di relazioni tecniche strutturate per i clienti (in particolare studi di progettazione e imprese);
- Supporto nell’analisi del mercato e nella preparazione di materiali per attività di marketing e sviluppo commerciale;
- Aggiornamento e gestione di report, presentazioni e documentazione (Excel, PowerPoint);
- Supporto nella gestione degli aspetti tecnico-commerciali di base (es. raccolta dati per offerte, pricing, aggiornamenti di commessa).
Requisiti
- Laurea in Ingegneria Civile, Edile, delle Costruzioni e Architettura;
- Esperienza anche breve (stage o 1 anno) in ambito project management o settore costruzioni/edilizia;
- Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint;
- Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità;
- Attitudine al lavoro di squadra e capacità di relazione con interlocutori interni;
- Buona conoscenza della lingua inglese;
- Disponibilità a trasferte occasionali;
Completano il profilo doti di affidabilità, precisione, dinamismo, “problem solving” e predisposizione al lavoro di squadra.
Tipo di contratto
contratto a tempo indeterminato
Inizio
luglio 2026
Retribuzione
€ 28.000 - € 38.500 annui
Benefici
- Percorsi di crescita e sviluppo – formazione continua, programmi dedicati ed opportunità di mobilità interna del Gruppo;
- Un ambiente internazionale e collaborativo – lavorerai in realtà diverse, con persone e competenze multidisciplinari;
- Flessibilità e work-life-balance – modalità di lavoro agile e strumenti a supporto dell’equilibrio tra vita personale e professionale (ove previsti dal ruolo);
- Welfare e benefit aziendali – accesso a programmi welfare, convenzioni, iniziative dedicate al benessere ed altri benefit aziendali;
- Salute, sicurezza e benessere – promuoviamo una cultura che mette al centro la salute delle persone e ambienti di lavoro sicuri;
- Inclusione e valorizzazione del talento – crediamo nella diversità e nella crescita delle persone, valorizzando competenze, idee e potenziale;
- Uno scopo comune – contribuiamo a costruire un futuro più sostenibile attraverso la nostra ragion d’essere.
Domanda di Eguaglianza
La ricerca è rivolta ad ambosessi ai sensi della L. 903/77
