PUnigrà, azienda agroalimentare, leader nella produzione di ingredienti per il settore food, è alla ricerca di una figura di HR Generalist per potenziamento area Risorse Umane. /ppbr/ppstrongIntroduzione /strong /ppPer il rafforzamento del nostro ufficio Risorse Umane ricerchiamo un candidato da inserire in qualità di HR Generalist, il quale si relazionerà attivamente con le altre funzioni aziendali (HR di gruppo, HSE, Ufficio legale e clienti interni). Il candidato, riportando gerarchicamente all'HR Industrial Commercial, si occuperà della selezione, organizzazione e gestione del personale area Operation. /ppIl candidato deve aver maturato minima esperienza in ambito Risorse Umane e grande interesse nell'inserirsi in una società strutturata. /ppbr/ppstrongResponsabilità ed Attività Principali /strong /ppIl ruolo, a seguito di un solido affiancamento mirato ad acquisire le competenze specifiche, prevede le seguenti attività: /pp- Gestione Somministrati (assunzioni, presenze, OTJ, prefatture, fatture) /pp- Pubblicazioni annunci su Gestionale / LinkedIn /pp- Attivazione servizi HR in accordo Resp. Funzione, in accordo con le policy di gruppo /pp- Rapporti con Stakeholder locali (scuole superiori, università) /pp- Sourcing e Scouting /pp- Selezione del personale /pp- Onboarding nuovi ingressi /pp- Rilevazione necessità formative /pp- Supporto compilazione Budget personale /pp- Monitoraggi e processi di valutazione e di merit review in collaborazione con Resp. Funzione /pp- Analisi KPI area HR /ppbr/ppstrongQualifiche e Competenze Richieste /strong /ppAl fine di candidarsi per la presente posizione, è essenziale avere: /pulliLaurea Magistrale (Scienze politiche, Giurisprudenza, Psicologia, Sociologia e/o Master in HR /liliEsperienza pregressa e tracciabile in ruolo specifico ed equivalente (minimo 1÷3 anni); /liliCapacità organizzative e ottima gestione delle scadenze /liliBuona conoscenza della lingua inglese /liliDisponibilità a trasferte brevi /li /ulpbr/ppCondizioni Contrattuali - si valutano le seguenti tipologie contrattuali: contratto a tempo determinato scopo assunzione o contratto tempo indeterminato. /ppFlessibilità oraria (ingresso/uscita) e accesso a Ristorante Aziendale. /ppRetribuzione commisurata all’esperienza e definita con la Direzione Aziendale. /p