Jobgate Srl
, società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione, ricerca
n.1 Payroll Specialist
per conto di azienda cliente specializzata nell'amministrazione del personale con sede a
Teverola (CE)
.
La risorsa si occuperà dell'elaborazione dei dati relativi alla retribuzione dei dipendenti di azienda nonché della gestione delle pratiche connesse al rapporto di lavoro
. Nel dettaglio saranno affidate aziende del settore agricolo ed attività di rilevazione delle presenze, caricamento delle anagrafiche, elaborazione dei prospetti paga, reportistica del personale ed adempimenti annuali. Si richiede esperienza pregressa nell'ambito dell'amministrazione del personale, conoscenza del
CCNL Edile
e del software
Paghe Web/Infinity Zucchetti
.
Si prevede inserimento mediante
contratto full-time a tempo determinato e/o indeterminato
. Livello di inquadramento e retribuzione saranno valorizzati in base al livello di esperienza. CCNL applicato Terziario Confcommercio.
Saranno prese in considerazione le candidature che rispondono ai seguenti requisiti:
Laurea in ambito
economico-giuridico
;
Almeno
2 anni
di esperienza come
payroll
maturata in studi di consulenza del lavoro e/o aziende;
Conoscenza dei CCNL con particolare attenzione al contratto
Agricoltura
;
Padronanza del modulo
Paghe Infinity
di
Zucchett
i;
Buona conoscenza del
Pacchetto Office
ed in particolare
Excel
;
Precisione, capacità di analisi, riservatezza, attitudine al problem solving e al team working.
Sede di lavoro: Teverola (CE)
Orario di lavoro:
Full-time (Lunedì – Venerdì ********** e ***********)
Informativa ai sensi del Regolamento UE ******** ("GDPR"). I dati saranno trattati nel rispetto della normativa in materia di privacy e dei princìpi di correttezza, di liceità, di trasparenza e di tutela della Sua riservatezza e dei Suoi diritti.
Il presente annuncio promuove la diversità e accoglie candidati di entrambi i sessi (L. ******), in linea con il decreto legislativo 9 luglio ****, n. 98, che tutela la parità di trattamento in ambito lavorativo e promuove l'inclusione, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea *******/CE.