Informazioni sul lavoro
Cliente: Gi Group
Posizione: Payroll Specialist
Luogo: Sarzana
Orario: Full time su turno centrale
Contratto: Assunzione a tempo indeterminato
Di riferimento: 24d4f65fa81ea11fcf46aabdc8c805f1
Data di pubblicazione: 18.05.2026
Scadenza candidatura: 02.07.2026
Responsabilità principali
Gestione Payroll: Raccolta delle variabili mensili e invio dei flussi al Consulente del Lavoro per l'elaborazione dei cedolini.
Gestione giuridica e contrattuale: Gestione dell'intero ciclo di vita contrattuale (assunzioni, distacchi, variazioni e cessazioni), agendo come punto di riferimento consulenziale per l'applicazione dei CCNL e della normativa giuslavoristica.
Monitoraggio, Reporting e Adempimenti: Aggiornamento costante dei gestionali interni ed elaborazione di reportistica periodica sugli indicatori e i costi del personale.
Welfare & Fondi: Gestione fondi previdenziali e sanitari e coordinamento degli adempimenti annuali e dei flussi verso i Fondi di categoria e gli enti sindacali.
Gestione Sistemi Informativi HR: Supervisione e ottimizzazione dell'utilizzo dei gestionali aziendali, garantendo l'integrità e l'aggiornamento costante dei dati anagrafici e amministrativi.
Requisiti
Esperienza: Consolidata esperienza nel ruolo (almeno 5‐7 anni), maturata in contesti aziendali strutturati o presso Studi di Consulenza del Lavoro.
Competenze Tecniche: Conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica, della previdenza fiscale e dei CCNL (terziario, TLC).
Ottimo uso di Excel e attitudine all'analisi dati.
Precisione, puntualità nel rispetto delle scadenze e proattività.
Proposta contrattuale
Contratto di assunzione a tempo indeterminato direttamente in azienda.
Inquadramento e retribuzione verranno valutati in fase di selezione sulla base delle effettive competenze.
Orari di lavoro: Full time su turno centrale.
Sede di lavoro: Sarzana.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo www.gigroup.it/privacy-candidati
L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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