Il nostro cliente è uno storico gruppo imprenditoriale italiano di respiro internazionale, prestigioso e diversificato nei propri settori di attività.Il RuoloLa risorsa prescelta sarà incaricata di disegnare, strutturare e implementare la funzione Risorse Umane in tutte le sue componenti.Si tratta di un ruolo chiave, con la responsabilità di costruire le fondamenta dei processi HR e, allo stesso tempo, di dare forma alla cultura aziendale del futuro.Principali responsabilità :Definire e implementare i processi core HR : contrattualistica, payroll, gestione presenze e adempimenti amministrativi;Gestire rapporti con consulenti del lavoro, enti e stakeholder esterni;Guidare iniziative di cultura aziendale, comunicazione interna ed employee engagement;Supportare la leadership in sviluppo organizzativo, formazione e valorizzazione dei talenti;Strutturare e ottimizzare pratiche HR, accompagnando l’organizzazione nel cambiamento;Collaborare direttamente con il Ceo nel percorso di rinnovamento del Gruppo;Proporre il budget per l’adozione di strumenti digitali, sistemi HRIS e reportistica con KPI chiari a supporto delle decisioni.I RequisitiLaurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o equivalenti;Esperienza consolidata in ruoli HR generalist o HR Manager, preferibilmente in aziende in crescita, trasformazione o riorganizzazione;Ottima conoscenza della normativa del lavoro italiana e delle tematiche di amministrazione del personal;Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali;Familiarità con strumenti digitali HR, sistemi di monitoraggio e metodologie data-driven;Competenze di sviluppo organizzativo, formazione e talent management;Spiccate doti di comunicazione, ascolto ed empatia;Attitudine progettuale, approccio “builder” e capacità di lavorare con trasversalità e autonomia.
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