PpLa divisione HR di Randstad Professional, specializzata nella Ricerca e Selezione di profili di Middle Senior management, ricerca per importante realtà cliente, una figura di: /p pLa risorsa risponderà al CEO e gestirà una risorsa interna e un team di consulenti esterni. Sarà coinvolto nelle seguenti attività: /p ul libHR Strategy Advisory: /b Definire e implementare la strategia HR, agendo come consulente fidato per il management su temi di leadership, change management e design organizzativo. /li libTalent Journey: /b Supervisionare l’intero ciclo di vita del dipendente, dall'attraction e hiring (onboarding incluso) fino allo sviluppo di piani di carriera e politiche di retention. /li libPerformance Growth: /b Progettare e gestire sistemi di MBO, performance management e programmi di welfare volti a massimizzare l'engagement e il benessere. /li libCompliance Administration: /b Garantire l'eccellenza operativa nella gestione amministrativa (payroll, contrattualistica, relazioni con consulenti esterni) e assicurare la piena compliance normativa (Lavoro, Privacy, Sicurezza). /li libResource Optimization: /b Supportare i responsabili d'area nell’allocazione ottimale delle risorse, segnalando proattivamente anomalie o opportunità di miglioramento organizzativo. /li liLaurea magistrale in Giurisprudenza, Economia o Psicologia del Lavoro. Un Master specifico in HR Management o Giurista d'Impresa sarà considerato un plus. /li liEsperienza di b5-10 anni /b nel settore HR, di cui almeno una in posizione di responsabilità (HR Manager, HR Plant Manager o HR People Lead). /li liSolida conoscenza del bdiritto del lavoro italiano /b /li liAbitudine al confronto diretto con il Top Management e la Proprietà, agendo come partner critico e costruttivo. /li liBuone capacità di leadership, comunicazione e nella gestione delle relazioni a tutti i livelli aziendali. /li liApproccio data-driven (KPI, analytics HR) /li /ul pSede di lavoro: Brescia /p /p #J-18808-Ljbffr