Il nostro Cliente, azienda leader nel suo settore di riferimento, ci ha incaricati di ricercare la seguente figura professionale:
HR MANAGER
In linea con la strategia di gruppo, è responsabile del personale e dell’organizzazione dell’azienda, supervisiona tutti i processi relativi al personale, dalla selezione, assunzione, formazione, valutazione, politiche retributive e sviluppo del personale, garantendo una corretta gestione, funzionale agli obiettividell’azienda. Consiglia e supporta la Direzione in decisioni strategiche per l'azienda, gestendo e facilitando i cambiamenti organizzativi. In particolare, avrà le seguenti responsabilità:
- Gestione attività di recruiting e selezione: scouting mirato, advertising, screening, organizzazione e colloqui;
- Sviluppo e mantenimento dei contatti con società di R&S; ed Agenzie per il Lavoro;
- Pianificazione Gestione dei percorsi formativi e piani di carriera (talent development);
- Confronto costante sia con la Direzione che con i lavoratori e i responsabili di funzione;
- Implementazione di strategie per incrementare il senso di appartenenza e il grado di soddisfazione personale e qualificato dei lavoratori
- Supervisione aspetti legali e Contenzioso
- Elaborale le policy aziendali e ne assicura il rispetto (codice etico, policy viaggio )
- Supervisiona l’attività di payroll, comp & benefit
- Monitoraggio di HR KPI ed eventuali azioni correttive
- Fleet management
- Monitoraggio costi del personale ed elaborazione del budget
- Gestisce le controversie e le azioni disciplinari
- Presidia gli adempimenti relativa alla sicurezza dei dipendenti e la sorveglianza sanitaria, in stretta collaborazione con la funzione EHS;
- HR business partnering: supporto ai responsabili di funzione nella gestione del personale
- Elaborazione di una politica di Risorse Umane che rispecchi visione, valori e cultura aziendale;
- Gestione delle performance, efficacia organizzativa, sviluppo dei percorsi di carriera, pianificazione delle successioni, team building, iniziative di retention e miglioramento dei processi.
- Gestione della comunicazione interna, in collaborazione con la funzione Marketing
- Contribuire allo sviluppo della motivazione e della cultura aziendale
- Progetti speciali: ristrutturazioni e riorganizzazioni, licenziamenti, acquisizioni e fusioni
Requisiti:
- Consolidata esperienza in ruolo analogo;
- Conoscenza della lingua inglese;
- Comunicazione efficace e capacità di relazionarsi con diversi interlocutori;
- Predisposizione al lavoro di team, flessibilità, dinamismo e proattività.
Sede di lavoro: Veneto
LI-CM
📌 HR Manager Italy
🏢 Wyser
📍 Padova