EXAR Social Value Solutions è una Società che fornisce soluzioni innovative nell’ambito delle risorse umane dedicata a supportare la crescita delle persone e delle organizzazioni creando storie di successo per i nostri candidati e per i nostri clienti. In un’ottica di ampliamento della struttura interna, siamo alla ricerca di un/a Case Manager Politiche Attive del Lavoro per la filiale di Alba.
La risorsa avrà la responsabilità di tutte le attività consulenziali nei confronti degli utenti di riferimento. All'interno di progetti di politica attiva del lavoro, rivolti in prevalenza a soggetti fragili, dovrà gestire i percorsi di orientamento e accompagnamento al lavoro, oltre a organizzare i laboratori atti alla ricerca attiva del lavoro. L’obiettivo finale sarà quello di inserire i profili all’interno delle aziende clienti e seguirli in un percorso mirato di tutoraggio e monitoraggio delle attività che verranno svolte. Inoltre, la risorsa sarà coinvolta nella relazione con gli enti e i servizi del territorio.
Il profilo ideale ha maturato un’esperienza di almeno 3 anni in ruoli analoghi, in particolare nell'attività di orientamento e accompagnamento al lavoro di figure fragili e possiede un’ottima conoscenza del programma GOL (Garanzia di occupabilità dei lavoratori) e dei progetti afferenti ai Buoni Servizi Lavoro Disabili della Regione Piemonte. Inoltre, avrà l'occasione di gestire i Progetti per l'inclusione socio-lavorativa di persone con disabilità, in collaborazione con L'ASL di Cuneo.
È richiesto il possesso di una laurea magistrale.
Completano il profilo spiccate doti relazionali, capacità di lavorare per obiettivi e di problem solving.
Sede di lavoro: Alba
Settore: consulenza Risorse Umane
Orario di lavoro: part time/full time
Inserimento con: contratto o collaborazione con Partita Iva
Inquadramento: D2 (in caso di inserimento con contratto)
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi del d.lgs. 198/2006 e ss.mm., e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Saranno prese in considerazione le candidature indistintamente, nel rispetto dei nostri valori e in linea con la nostra cultura inclusiva.