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3-5 anni. Quali requisiti stiamo cercando? Laurea Magistrale in Giurisprudenza o titoli affini, con specializzazione legale. Esperienza di almeno 4 anni in ruoli analoghi presso aziende strutturate. Solida conoscenza del diritto del lavoro e delle dinamiche sindacali. Eccellenti capacità di negoziazione e autonomia di giudizio. Ottime doti relazionali, problem solving e attitudine all’ascolto. Disponibilità a trasferte frequenti presso le filiali e sedi del territorio nazionale. La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903 / 77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad https : / /
/ privacy / ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016 / 679 sulla protezione dei dati (GDPR). Di che cosa ti occuperai? Supporto alla Direzione HR per tutte le tematiche giuslavoristiche e interpretazioni contrattuali. Gestione operativa delle relazioni sindacali e dei rapporti con le parti sociali. Gestione del contenzioso del lavoro e attività di prevenzione delle vertenze. Assistenza ai Responsabili di funzione per la corretta gestione delle risorse e degli inquadramenti. Valutazione dell'impatto economico delle decisioni HR e supporto alla contrattualistica.
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