FDL Studio Legale, primaria realtà italiana specializzata in diritto del lavoro e relazioni industriali, con una consolidata attività a livello nazionale e internazionale, ricerca un/a Associate da inserire all'interno del proprio team Labour.
Se pensa di essere il profilo ideale per la seguente opportunità, si candidi dopo aver letto la descrizione completa.
La persona selezionata fornirà assistenza legale a società italiane e multinazionali, nonché a top manager, in materia di diritto del lavoro, sindacale e della previdenza sociale, con particolare riferimento a:
– contenzioso del lavoro individuale e collettivo– operazioni straordinarie con impatto occupazionale (M&A, ristrutturazioni, trasferimenti d'azienda)– licenziamenti individuali e collettivi– contrattualistica dirigenziale e piani di incentivazione– relazioni sindacali e gestione delle crisi aziendali– pareristica day-by-day– contratto di agenzia
Requisiti richiesti
Laurea in GiurisprudenzaAbilitazione all'esercizio della professione forenseEsperienza professionale di almeno 4 anni maturata presso studi legali specializzati, con focus prevalente sul diritto del lavoroSolida autonomia nella gestione delle pratiche e nel rapporto con il clienteBuona padronanza della lingua inglese, scritta e parlata (preferibile livello C1), con capacità di interagire con controparti internazionali
Cosa offre lo Studio
Inserimento in un contesto di elevato standing professionale, con accesso a clientela di primo livelloCoinvolgimento diretto nelle strategie legali e nelle decisioni di meritoPercorso di crescita strutturato, coerente con le competenze e l'esperienza maturataAmbiente di lavoro piacevole, meritocratico e orientato alla massima qualità ed all'assistenza dei clientiPossibilità di revenue share xrdztoy sui clienti direttamente apportati, secondo modalità trasparenti e coerenti con il modello di partnership dello Studio
L'offerta di lavoro è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L.903/77 – L.125/91) e a persone di tutte le età, nazionalità e nel pieno rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione (D.Lgs. 198/2006 e D.Lgs. 215/2003 e 216/2003).I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e della normativa nazionale vigente, esclusivamente per finalità connesse alla selezione del personale.