PpCastelfalfi, situata nel cuore della Toscana, unisce storia, natura ed accoglienza autentica. /p pLe Business Units che formano parte del progetto sono la turistico-ricettiva nel segmento lusso, l’agricola e quella di sviluppo abitativo-residenziale. /p pAl centro del nostro progetto c’è l’ospitalità, curata in ogni dettaglio per offrire esperienze indimenticabili in un contesto unico. /p pNel 2025, siamo stati premiati da Travel + Leisure come n.1 Resort in Italia, n.2 in Europa e n.17 tra i 100 migliori hotel al mondo: un riconoscimento che celebra l’eleganza, il servizio e il profondo legame con il territorio che ci contraddistinguono. Siamo inoltre certificati Great Place to Work, a conferma del valore che attribuiamo alle persone che vivono ogni giorno Castelfalfi. /p pL’attenzione al valore delle persone si traduce nella creazione di un ambiente inclusivo, capace di trasmettere accoglienza e valorizzazione, favorendo le condizioni migliori per esprimere il potenziale individuale e trovare soddisfazione nel proprio percorso professionale. /p pFar parte della squadra significa contribuire a un progetto d’eccellenza e condividere un’esperienza unica in una comunità appassionata, che cresce in armonia con il territorio. /p pSe desideri far parte del nostro team, stiamo cercando un/a bTalent Acquisition Assistant Manager. /b /p h3Principali compiti e responsabilità /h3 ul liGestire lo screening e condurre colloqui strutturati, valutando competenze, esperienze e fit culturale. /li liSupportare gli Hiring Manager nella definizione delle vacancy, chiarendo requisiti, priorità e caratteristiche del ruolo. /li liCostruire e mantenere pipeline aggiornate per anticipare i fabbisogni dei reparti, in particolare nei periodi di picco stagionale. /li liContribuire all’esecuzione delle iniziative di employer branding e talent attraction, collaborando con Marketing su contenuti, storytelling e touchpoint. /li liPartecipare all’organizzazione di career day, open day e partnership con scuole, ITS e università. /li liSupportare la definizione, l’aggiornamento e l’implementazione operativa delle procedure e dei flussi del processo di recruiting. /li liConfigurare e gestire gli strumenti digitali TA (ATS, screening tools, automazioni, dashboard) e contribuire alla valutazione di nuove soluzioni. /li liDefinire e monitorare KPI di recruiting, produrre report e proporre interventi migliorativi. /li liGarantire una candidate experience di alto livello attraverso comunicazioni chiare, tempi certi e feedback di qualità. /li /ul h3Competenze richieste /h3 ul li3–5 anni di esperienza in Talent Acquisition in contesti dinamici o complessi. /li liPadronanza delle principali metodologie di sourcing. /li liCompetenza nelle tecniche di colloquio strutturato e valutazione delle competenze. /li liConoscenza delle principali normative che impattano il processo di selezione (privacy e gestione dei dati personali, antidiscriminazione, equal opportunity, requisiti documentali per l’assunzione). /li liConoscenza operativa degli strumenti TA: ATS, screening tools, automazioni e dashboard KPI. /li liEsperienza concreta in attività di Employer Branding operativo e social recruiting. /li liComunicazione assertiva, trasparente e capace di facilitare la collaborazione. /li liSpiccata capacità relazionale, con attitudine a costruire rapporti di fiducia con candidati, Hiring Manager e stakeholder interni. /li liEmpatia operativa, intesa come capacità di ascoltare attivamente, comprendere i diversi contesti e modulare l’interazione in base al candidato e alla situazione. /li liAutonomia nell’organizzazione del lavoro e nella gestione delle priorità. /li liApproccio proattivo orientato all’innovazione, al miglioramento continuo ed all’efficientamento dei processi. /li liElevato pensiero critico e capacità di individuare rapidamente alternative valide. /li liPropensione a stimolare il cambiamento attraverso un confronto costruttivo. /li liPrecisione nella gestione dei dati e mindset analitico orientato ai KPI. /li /ul h3Condizioni contrattuali /h3 ul liContratto CCNL Turismo – Full Time /li liL’offerta retributiva sarà valutata insieme durante l’iter di selezione, in funzione del percorso professionale, del mercato di riferimento e del contesto aziendale. /li /ul h3Benefit e vantaggi /h3 ul liAccesso alla mensa aziendale anche nei giorni di riposo /li liAccesso a eventi riservati al personale Castelfalfi /li liEsperienze formative mirate, in base alle esigenze del ruolo e del team /li liAgevolazioni su ristorazione, benessere e attività sportive all’interno del resort e della tenuta /li liSoluzioni di housing allowance riconosciute, ove previsto, al personale proveniente da fuori zona /li /ul h3Dotazioni fornite /h3 ul liDotazioni professionali adeguate alle esigenze del ruolo svolto /li /ul pSede di lavoro: Castelfalfi (FI) /p pÈ richiesto il possesso del diritto legale di lavorare in Italia. /p pLa presente selezione è rivolta a candidati di entrambi i sessi, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità, nonché a persone di ogni età e nazionalità, nel rispetto delle disposizioni di legge. /p pLe candidature dovranno essere trasmesse a, corredate da autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR) e del D.Lgs. 196/2003, come modificato dal D.Lgs. 101/2018. /p /p #J-18808-Ljbffr