HR Generalist – Amministrazione del Personale e Paghe
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Princes Italia SpA | Plant di Foggia
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Company Overview
\nPrinces Italia SpA è parte di un Gruppo internazionale operante nel settore agro-alimentare. Lo stabilimento di Foggia rappresenta un sito produttivo strategico, caratterizzato da significativa complessità organizzativa e gestione strutturata dei processi HR in ambito industriale.\n
Per il rafforzamento del team Risorse Umane ricerchiamo un/una
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HR Generalist – Administration & Payroll
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Sintesi del ruolo La risorsa avrà responsabilità diretta nella gestione amministrativa del personale e nel presidio operativo delle attività legate alle paghe, garantendo precisione, puntualità e qualità del dato.
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Il ruolo richiede autonomia, metodo e capacità di operare in un contesto industriale vivace, con volumi elevati e scadenze stringenti.
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Principali responsabilità
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Amministrazione del personale
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- Gestione completa del ciclo amministrativo del dipendente: assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni.
- Redazione e gestione della documentazione contrattuale e amministrativa.
- Gestione delle comunicazioni obbligatorie agli enti competenti.
- Aggiornamento delle cartelle personali e corretta archiviazione documentale.
- Supporto nella corretta applicazione del CCNL e degli istituti contrattuali.
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Gestione presenze e variabili
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- Gestione e controllo del processo di rilevazione e quadratura presenze.
- Verifica di turnazioni, straordinari, maggiorazioni e principali istituti legati all’orario di lavoro.
- Raccolta, controllo e validazione delle variabili mensili ai fini paghe.
- Utilizzo dei sistemi informativi HR (preferibile esperienza con
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Zucchetti
\n).\n
Paghe e adempimenti amministrativi
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- Supporto operativo alla gestione delle paghe e delle retribuzioni.
- Gestione delle pratiche amministrative mensili, trimestrali e annuali (incluse rilevazioni ISTAT).
- Gestione delle pratiche relative a cessioni del quinto, pignoramenti e altre trattenute.
- Gestione delle pratiche relative a malattie, maternità, congedi parentali, Legge 104, infortuni e malattie professionali.
- Predisposizione delle denunce di infortunio e documentazione correlata.
- Interfaccia con consulente del lavoro, ove previsto.
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Relazioni interne
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- Collaborazione con i responsabili di reparto per la gestione delle tematiche amministrative del personale.
- Punto di riferimento per i dipendenti per richieste amministrative e chiarimenti.
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Requisiti richiesti
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- Diploma di Istituto Tecnico Economico (Ragioneria) o Laurea in discipline economiche/giuridiche.
- Esperienza minima di
\n2 anni in amministrazione del personale e paghe, preferibilmente in contesti industriali.\n
- Conoscenza dei principali istituti contrattuali e del CCNL applicato.
- Esperienza nella gestione delle presenze (preferibile utilizzo gestionale
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Zucchetti
\n).\n
- Ottima conoscenza di Excel.
- Conoscenza della lingua inglese a livello B1/B2.
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Competenze richieste
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- Precisione, affidabilità e attenzione al dettaglio.
- Capacità di lavorare con scadenze e carichi operativi elevati.
- Autonomia nella gestione delle attività.
- Metodo e capacità di organizzazione.
- Riservatezza nella gestione delle informazioni.
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Tipologia contrattuale
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- Contratto a tempo determinato 6 mesi