Il nostro cliente è un gruppo solido specializzato nella produzione di prodotti chimici. In un'ottica di potenziamento dell'organico interno, siamo stati incaricati della selezione di un:MANUTENTORE MECCANICO Descrizione e Caratteristiche della Posizione:La risorsa, inserita nella squadra di manutenzione, risponderà direttamente al Responsabile della Manutenzione e garantirà la corretta continuità produttiva aziendale. Si occuperà, quindi, di eseguire gli interventi manutentivi necessari al buon funzionamento dei macchinari semi/automatici adibiti alla produzione, eseguendo i controlli periodici e le eventuali riparazioni.Ruolo e Responsabilità:Effettuare interventi di manutenzione ordinaria e straordinariaIntervenire operativamente in caso di guasti sulle linee di confezionamento ed in tutti gli altri ambiti della produzioneAssistere e tenere sotto controllo gli interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria effettuati da aziende esterne specializzateProvvedere all'avvio giornaliero degli impianti e delle macchine di produzionePreparare le linee di confezionamento in funzione dei programmi di produzione stabilitiGestire in sicurezza lo scarico del GPL al ricevimento Relazioni di funzione:Riporto gerarchico: Responsabile della Manutenzione.Interne: Colleghi di reparto, Responsabile della Produzione.Esterne: Squadre di manutenzione esterna.Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni:Esperienza, anche minima, nel ruoloConoscenza del disegno meccanicoUtilizzo di strumenti da bancoDisponibilità al lavoro su due turni (diurni) Soft Skills:Predisposizione al lavoro in team;Sviluppate capacità di analisi;Orientamento agli obiettivi;Buone capacità relazionali e comunicative;Precisione, adattabilità e flessibilità.Sede di lavoro: Morimondo (MI)Orario di lavoro: Full time su due turni (6.00 -14.00 / 14.00 - 22.00)Tipologia contrattuale: Si offre contratto iniziale a tempo determinato 6 mesi scopo assunzione a tempo indeterminatoRal: Massimo 28KL'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento.