Amministrazione del personale

PpVuoi far parte di un team che ogni giorno porta l'innovazione digitale nelle imprese, collabora con player di mercato italiani e stranieri e individua soluzioni 'agili' ai problemi delle aziende? Gruppo Project è il posto giusto per te. /p pAbbiamo l’ambizioso obiettivo di diventare il System Integrator #1 in Italia e per questo motivo siamo costantemente alla ricerca di nuovi talenti con una spiccata propensione all’innovazione, alla crescita professionale e al lavoro in team. /p pMetti in campo le tue skills per raggiungere insieme questo traguardo e unisciti alle oltre 700 persone che lavorano con i più importanti vendor tecnologici a livello mondiale, sarà per te un’opportunità unica di crescita professionale e umana. /p h3HR Administration Specialist / Addetto/a Amministrazione del Personale /h3 pLa risorsa, inserita all’interno dell’area HR Administration, supporterà la gestione amministrativa del personale garantendo correttezza, conformità normativa ed efficienza nei processi HR. /p h3Principali responsabilità /h3 ul liGestione amministrativa del ciclo di vita del dipendente: assunzioni, trasformazioni, proroghe, cessazioni /li liPredisposizione e aggiornamento della bcontrattualistica /b e documentazione HR /li liGestione presenze: inserimento anagrafiche e controllo cartellini /li liSupporto nella bgestione payroll /b (con consulente esterno o provider) /li liMonitoraggio scadenze amministrative (contratti, visite mediche) /li libGestione pratiche amministrative: /b malattia, maternità, congedi, iscrizioni fondi / casse sanitarie /li liGestione e archiviazione fascicoli del personale (cartacei e digitali) /li liSupporto nella bgestione note spese e rimborsi /b /li liInterfaccia con enti esterni (INPS, INAIL, consulenti del lavoro) /li liInserimento e aggiornamento dati nel gestionale HR /li liSupporto amministrativo ai dipendenti su tematiche contrattuali e buste paga /li /ul h3Requisiti /h3 ul liDiploma o Laurea in discipline economiche / giuridiche / HR /li liEsperienza di 2–4 anni in ruolo analogo (HR administration / Payroll) /li liConoscenza normativa del lavoro (base/intermedia) /li liBuona conoscenza di Excel /li liPrecisione e attenzione al dettaglio /li /ul h3Competenze chiave /h3 ul liOrganizzazione e gestione delle priorità /li liAffidabilità e riservatezza /li liCapacità di lavorare su scadenze mensili (chiusura payroll) /li liProblem solving operativo /li liBuone capacità relazionali (interfaccia dipendenti e funzioni interne) /li /ul h3Caratteristiche dell’ambiente di lavoro e cosa offriamo /h3 ul liTi offriamo l’inserimento in un’azienda in forte crescita che crede nell’importanza di valorizzare le persone e le inserisce in un percorso di formazione e accrescimento continuo. Viene garantito un badeguato percorso formativo /b in grado di garantire l’acquisizione di nuove competenze e certificazioni anche tramite l’utilizzo della bpiattaforma LinkedIn Learning /b /li libAssunzione diretta in azienda a tempo indeterminato /b con inquadramento e retribuzione definiti in base a competenze ed esperienza. /li libRange retributivo /b: dai 28k ai 35K /li liPiano salute integrato con piattaforma di salute fisica e mentale (Serenis) /li liPiano welfare aziendale (scontistica e public benefit) /li liSede di lavoro: Stezzano (BG) con accordo di 2 giornate di smartworking. /li /ul pL’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. /p pPrestiamo attenzione e sensibilità ai/alle candidati/e appartenenti alle categorie protette, ai sensi dell'articolo 1 della legge 68/99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679. /p /p #J-18808-Ljbffr