FILIALE: PESARO
Stai cercando un'occasione in un contesto meccanico?
Sei una persona pratica, pronta a operare su macchinari e attrezzature per garantire il buon funzionamento della produzione?
Noi di Gi Group, filiale di Pesaro, cerchiamo per azienda cliente del settore arredamento
FALEGNAME
Di cosa ti dovrai occupare?
-Lavorazione del Legno (Taglio del legno, Sagomatura, Piallatura) tramite macchinari tradizionali;
-Controllo qualità durante la produzione;
-Pianificazione del lavoro.
Hai queste competenze e caratteristiche?
- Esperienza pregressa nel ruolo di falegname da banco o in mansioni analoghe;
- Abilità nell'utilizzo di strumenti e macchinari specifici per la lavorazione del legno, come seghe, pialle e levigatrici;
- Precisione, manualità e attenzione ai dettagli.
Ti riconosci in queste caratteristiche? Questa potrebbe essere l'opportunità giusta per te!
Orario di lavoro: Full time dal lunedì al venerdì 8-12/13-17
Offerta Contrattuale: Contratto a tempo determinato con successiva stabilizzazione a tempo indeterminato.
Inserimento con livello commisurato all'esperienza maturata, secondo CCNL Legno Industria.
Luogo di lavoro: Montelabbate (PU)
Se ti rivedi in questa opportunità, inviaci la tua candidatura!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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