PFondata nel 1983 come società indipendente di Revisione e Organizzazione Contabile e iscritta all’ex Albo Speciale Consob nel 1997, oggi abrogato, e nel Registro dei Revisori Contabili con Decreto Ministeriale del 17 luglio 2000, Audirevi è una realtà multifunzionale che affianca le imprese nelle attività di Audit Assurance, Transaction Advisory, Compliance, Forensic Special Situations, ESG Sustainability, Asseverazioni, Restructuring e Formazione Professionale. /ppbr/ppPer la nostra sede di Milano siamo alla ricerca di n. 1 Governance Consultant (stage): /ppAll’interno del team ESG, parteciperai a progetti di consulenza per clienti nazionali e internazionali, con focus sulle seguenti attività: /ppbr/pulliGovernance Compliance: Modelli di organizzazione ex D.Lgs. 231/2001 / Audit 231 / Codici Etici e di Condotta / ESG Corporate policies /li /ulpbr/ppÈ possibile un coinvolgimento, in base alle esigenze dei Team, nelle seguenti attività: /ppbr/pulliESG Assessment Strategy: ESG Assessment due diligence / Strategy Piani sostenibilità / Shared value model /liliReporting: ESG Reporting / EU Taxonomy KPI Reporting /liliAssurance: Audit / Assurance reporting sostenibilità /li /ulpbr/ppProfilo ideale: /ppbr/pulliLaurea magistrale in ambito Giuridico o Economico /liliConoscenza base dei contenuti del D.Lgs. 231/2001 /liliMaster / Corsi in ambito 231/Sostenibilità /liliPadronanza di Word, Excel e PowerPoint /liliBuona conoscenza della lingua inglese /li /ulpbr/ppCompetenze da acquisire /ppbr/pulliStandards framework in materia di responsabilità amministrativa degli enti e di controllo interno (Coso Report) /liliNormativa HSE - Salute, sicurezza e ambiente e relativi regolamenti / framework di riferimento /liliNormativa whistleblowing /liliDigital skills: Microsoft 365 – Power BI /li /ulpbr/ppNon è richiesta necessariamente esperienza nella mansione; un'esperienza di stage in ambito 231 verrà considerato un plus. Lo stage ha finalità di assunzione. /ppbr/ppNexia Audirevi ESG Sustainability si impegna a promuovere diversità, equità e inclusione, valorizzando le caratteristiche individuali di ogni persona, a prescindere da età, genere, abilità, esperienze, cultura, orientamento sessuale, religione, disabilità o condizione socioeconomica. Tutte le nostre posizioni aperte sono rivolte anche a persone con disabilità, in linea con quanto previsto dalla Legge italiana n. 68/99. Il nostro intento è costruire un ambiente di lavoro trasparente, accogliente e accessibile. /ppbr/ppLa Società, nella sua qualità di Titolare del trattamento, informa il candidato circa il fatto che l’inoltro della candidatura per la posizione lavorativa di cui al suindicato annuncio costituisce autorizzazione al trattamento dei propri dati personali. /p