HR GENERALIST - sostituzione maternità
Flodraulic è un Gruppo internazionale leader nel settore dell'oleodinamica, automazione industriale e soluzioni meccatroniche avanzate. Con una presenza solida e in costante crescita in Canada, Stati Uniti ed Europa, ci distinguiamo per la capacità di progettare e realizzare sistemi su misura che combinano tecnologia, efficienza e prestazioni elevate.
L'obiettivo del gruppo in Europa è diventare il principale integratore di sistemi, sfruttando le conoscenze e le competenze acquisite in 40 anni di attività.
Siamo alla ricerca di una risorsa che verrà inserita, con contratto in sostituzione maternità, all'interno del team HR. La figura avrà un ruolo centrale nel garantire il corretto svolgimento dei processi HR, contribuendo alla crescita organizzativa attraverso attività di selezione, amministrazione del personale, formazione, onboarding e supporto ai dipendenti.
Nello specifico si occuperà delle seguenti
attività
:
Gestione operativa dei processi HR in coerenza con le politiche aziendali
Supporto nei processi di selezione: job posting, screening CV, organizzazione colloqui
Gestione amministrativa del personale: contratti, proroghe, trasformazioni, presenze, ferie/permessi
Supporto nelle attività di onboarding e nei percorsi di inserimento delle nuove risorse
Gestione dei rapporti con agenzie per il lavoro, enti formativi e partner esterni
Supporto alla pianificazione e gestione dei piani formativi, raccolta documentazione e monitoraggio presenze
Gestione della comunicazione interna e supporto alle iniziative di employer branding
Supporto ai responsabili di funzione nella gestione dei processi HR (valutazione performance, job description, sviluppo)
Supporto nelle attività di sicurezza correlate al personale in collaborazione con QHSE
Archiviazione documentale, gestione modulistica e aggiornamento delle procedure HR
Supporto nelle attività relative a compensation & benefits
Gestione quotidiana delle richieste dei dipendenti e assistenza nel people care
Requisiti richiesti
E' preferibile aver maturato minima esperienza nel ruolo
Conoscenza della normativa del lavoro e delle procedure amministrative HR
Conoscenza dei principali processi HR
Buona padronanza dei software gestionali HR e degli strumenti informativi
Capacità organizzative e di gestione delle priorità
Ottime competenze comunicative, relazionali e di problem solving
Attenzione al dettaglio, precisione e riservatezza
Capacità di lavorare in team e di interfacciarsi con diverse funzioni aziendali
Buona conoscenza della lingua inglese
Sede di lavoro:
Granarolo dell'Emilia con possibilità di trasferte giornaliere sulle diverse sedi del gruppo.
Tipologia contrattuale:
sostituzione di maternità
La ricerca è rivolta a candidati ambosessi (D.lgs n. ********).