Hr business partner

Ph3HR Business Partner – Responsabile Strategico e Operativo /h3 pL'HR Business Partner sarà un riferimento strategico ed operativo, riportando direttamente alla Direzione, con responsabilità trasversali sull'intero ciclo di vita delle persone e sull'evoluzione organizzativa dell'azienda. /p h3Dettagli sul cliente /h3 pRealtà manifatturiera composta da circa 70 dipendenti, attualmente impegnata in un importante percorso di evoluzione organizzativa. /p h3Obiettivo del ruolo /h3 pLa figura di HR Business Partner ricercata ha l'obiettivo di supportare la Direzione nella gestione e nello sviluppo di tutte le tematiche HR in senso ampio, superando una visione puramente amministrativa o sindacale. /p h3Responsabilità principali /h3 ul liStrutturazione e processi HR /li liSupporto nella definizione e formalizzazione dell'organizzazione aziendale /li liCreazione e aggiornamento delle Job Description in ottica di trasparenza salariale /li liSviluppo e implementazione della skill matrix attraverso audit interni /li liCollaborazione all'implementazione del modello 231 e dei relativi processi /li liGestione organizzativa e gestione delle persone /li liDefinizione di percorsi di sviluppo di carriera e piani di crescita /li liAnalisi dei fabbisogni formativi e costruzione di piani di formazione strutturati /li liSupporto alla gestione del ricambio generazionale /li liAffiancamento ai manager di linea nella gestione dei team /li liCultura aziendale e governance /li liRedazione e implementazione di: ul liregolamento aziendale /li licodice etico /li lipolicy e comunicazioni interne /li /ul /li liPromozione di una cultura organizzativa più strutturata e trasparente /li liSupporto alla Direzione /li liConsulenza continua su tematiche HR e organizzative /li liSupporto nella gestione dei momenti di cambiamento /li liInterfaccia su tematiche anche sindacali, in collaborazione con partner esterni /li /ul h3Profilo del Candidato /h3 ul liEsperienza in ruoli HR generalist o HRBP in contesti PMI o industriali /li liCapacità di lavorare su processi e progettualità HR /li liApproccio pragmatico, hands‑on e orientato al business /li liOttime doti relazionali e capacità di interfacciarsi con imprenditori e produzione /li liCapacità di operare in autonomia, adattandosi a contesti in evoluzione /li /ul h3Offerta di lavoro /h3 ul liRetribuzione 35/38.000 EUR annui. /li liAmbiente di lavoro stimolante e strutturato. /li liOpportunità di crescita professionale. /li liPossibilità di partecipare a progetti innovativi nel settore industriale/manifatturiero. /li liBenefit aziendali competitivi. /li /ul pFatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura. /p /p #J-18808-Ljbffr