La descrizione del ruolo è la seguente:
Ruoli e Responsabilità
* Talent Acquisition: supporto nella pubblicazione annunci, screening CV, organizzazione e gestione colloqui.
* Formazione e sviluppo: collaborazione nella mappatura dei bisogni formativi, gestione operativa dei percorsi di formazione, monitoraggio delle iniziative di sviluppo.
* Employer Branding: supporto nella progettazione e implementazione di iniziative per la valorizzazione del brand aziendale, gestione contenuti e presenza sui canali di comunicazione.
* HR Reporting: creazione e aggiornamento di report, dashboard e analisi KPI a supporto delle decisioni strategiche del team HR.
Per il nostro dipartimento People & Culture siamo alla ricerca di una figura HR dinamica e strutturata, con un forte orientamento analitico.
La nostra missione è offrire soluzioni software innovative sviluppate da esperti di settore che aiutano ad aumentare la produttività, a gestire e migliorare le prestazioni aziendali mettendo le persone sempre al centro.
Siamo alla ricerca di candidati che possiedano:
* Laurea in Psicologia del Lavoro o equipollenti.
* Esperienza di almeno 2 anni in ruoli HR.
* Ottima padronanza di Excel e PowerPoint, con capacità di costruire presentazioni efficaci e report analitici.
* Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
* Proattività, organizzazione, riservatezza, attenzione al dettaglio e ottime capacità comunicative.
Crediamo nel Talento:
Crediamo che il talento sia l'elemento cruciale di differenziazione delle aziende nel mondo del business e crediamo che il nostro successo risieda nelle capacità e nell'impegno delle nostre persone.
Lavoriamo per generare spirito e passione, e coinvolgere le nostre persone, con un approccio attento e sensibile all'individuo.
I nostri valori:
* Da soli si perde, insieme si vince. Ognuno dà il massimo per il successo del team.
* Se non ci piace qualcosa lottiamo per cambiarlo. Dalla diversità e dal confronto nascono grandi idee.
* Inclusione, ascolto, trasparenza, gentilezza sono le nostre linee guida.
* Vogliamo che tutti trovino il proprio spazio e contribuiscano con le proprie idee a migliorare la nostra organizzazione coltivando, nel contempo, le proprie ambizioni.
Benessere e sviluppo professionale:
Nella nostra azienda lavoriamo per creare un ambiente di lavoro sostenibile ed inclusivo che permette ad ogni collaboratore di crescere professionalmente, accrescere le proprie competenze trasversali e confrontarsi in maniera aperta con tutti gli stakeholder aziendali.
Pensiamo che il tuo benessere sia fondamentale per il tuo successo professionale.
Abitacolo tecnico
Novalabo
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