Target Audience
* Neolaureati che desiderano candidarsi per profili che operano nell'area delle Risorse Umane o del Controllo di Gestione;
* Profili junior aziendali che ricoprono il ruolo di HR (Human Resource) o di Controller che ambiscono a conoscere le dinamiche e gli strumenti per dialogare al meglio con le funzioni amministrative;
* Responsabili di funzione che desiderano ampliare le proprie conoscenze e competenze con strumenti aggiornati e dedicati alla funzione che ricoprono.
Il ruolo
L'HR CONTROLLER è una figura professionale che si occupa di analizzare, monitorare e controllare i dati relativi alla gestione delle risorse umane di un'azienda, supportando il management nelle decisioni strategiche sul personale. La figura dell' HR CONTROLLER punta a gestire e analizzare in modo strategico costi del personale, stipendi, benefit, straordinari e altri costi legati ai dipendenti, opera al fianco del Management per implementare la produttività, analizzare i KPI riferiti alle performance lavorative e ottimizzare i processi ed i costi del personale.
Sbocchi Professionali
* Società di consulenza aziendale
* Consulenti direzionali, Temporary e Fractional Manager
* Responsabile Risorse Umane o Controller presso aziende di servizi o di produzione
Contenuti dell' Executive Program
* Fondamenti di HR Controlling
* Costo del Lavoro e Analisi Economica
* KPI, Performance e HR Analytics
* Compensation, Incentivi e Valutazione Economica
* Reporting HR per il Management e Supporto alle Decisioni (Dashboard per la direzione HR e la direzione generale)
Modalità di Svolgimento
* Il Master si svolgerà al sabato mattina con orario 9.00-13.00 e, per alcune lezioni, al giovedì sera con orario 18.30-22.30.
Informativa EEO
L'offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs. 11 aprile 2006, N. 198 e ss.mm.ii.. I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali.
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