Mansione L'emozione dei Giochi non finisce con la cerimonia di chiusura. Per le imprese del territorio, la vera partita inizia adesso e il fattore determinante sei tu. Randstad, HR Partner dei Giochi Olimpici e Paralimpici Invernali di Milano Cortina 2026 per brand italiano di hospitality di lusso con tre aperture in programma tra il 2026 e il 2027 e l'obiettivo di creare una collezione di 10 hotel d'élite. Fondato su una visione audace dell'ospitalit contemporanea, il brand si colloca nel segmento 5 stelle lusso, puntando su design, cultura e una sensorialit inedita, ricerca figure di HR BUSINESS PARTNER Si offre: posizione lavorativa annuale con stipendio e benefit competitivi, per i non residenti: alloggio e chef in una nuova ", staff house", con vista sulle montagne, formazione continua a 360 e percorsi di carriera, divise su misura e relativo servizio di lavanderia, navette aziendali dalla staff house all'hotel e viceversa. Orario di lavoro: full time. Luogo di lavoro: Cortina d'Ampezzo Responsabilit Di cosa ti occuperai? Come HR Business Partner lavorerai a stretto contatto con il Team HR di Cluster, il General Manager e i Capo Dipartimento, e sarai responsabile dello sviluppo e dell'implementazione di strategie e processi HR, favorendo una cultura aziendale positiva. Le tue principali attivit saranno le seguenti: coordinare l'intero processo di ricerca e selezione, gestendo la pubblicazione degli annunci, lo screening dei talenti e la conduzione dei colloqui, gestire l'intero ciclo di vita aziendale del dipendente, dai processi di onboarding fino all'offboarding, aggiornare i registri del personale e i database HR, fornire supporto per la gestione dei benefit, la raccolta della documentazione per i payroll e il monitoraggio delle presenze tramite l'App TeamSystem HR, fornire consulenza ai dipendenti riguardo alle politiche aziendali, alle procedure e alla conformit con le leggi sul lavoro, promuovere la crescita professionale del team, supportando le iniziative di formazione, lo sviluppo delle competenze e l'organizzazione di incontri periodici 1-to-1, gestire le relazioni industriali e le eventuali procedure disciplinari, elaborare reportistica periodica relativa a metriche HR, KPI e requisiti di audit per supportare le decisioni strategiche della direzione, promuovere la cultura aziendale fondata sul rispetto, la diversit, l'inclusione e il miglioramento continuo. Competenze Quali requisiti cerchiamo? Laurea in Risorse Umane, Economia Aziendale, Psicologia, Giurisprudenza o settori affini, pregressa esperienza di almeno 2 anni nel ruolo di HR Business Partner, HR Generalist o Specialist, preferibilmente nel settore dell'hotellerie di lusso, conoscenza del del diritto del lavoro italiano e delle ", best practice", HR, fluidit nella lingua italiana e inglese (scritta e parlata), la conoscenza di ulteriori lingue è considerato un plus, ottima conoscenza della suite MS Office, l'esperienza con sistemi HRIS costituisce un vantaggio, ottime doti organizzative e di gestione del tempo, doti comunicative, approccio proattivo al problem-solving e capacit di gestire informazioni sensibili con estrema discrezione. La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). vetrinabakeca