P La risorsa opererà con un buon livello di autonomia nella gestione delle attività formative, dalla raccolta dei fabbisogni alla pianificazione, organizzazione, monitoraggio e rendicontazione degli interventi, garantendo il rispetto delle tempistiche, delle priorità e delle procedure aziendali. /p p Collabora con il team HR e con le funzioni aziendali contribuendo alla realizzazione delle iniziative di sviluppo delle competenze e delle persone anche su temi di compliance ( Codice Etico, Privacy e Sicurezza informatica). /p p Laurea magistrale o triennale in Risorse Umane, Psicologia del Lavoro, Scienze della Formazione, Economia, Comunicazione o discipline affini. /p p Esperienza professionale di circa 3–5 anni in ambito Learning Development, formazione aziendale o sviluppo delle persone, maturata preferibilmente in contesti organizzativi strutturati. /pp Competenze richieste: /pulli Gestione autonoma del processo di formazione aziendale in tutte le sue fasi. /lili Analisi dei fabbisogni formativi in collaborazione con manager e HR Business Partner /lili Progettazione e organizzazione di interventi formativi in autonomia o in collaborazione con fornitori esterni (aula, digitale, blended) /lili Gestione operativa del piano formativo aziendale: pianificazione e gestione logistica delle attività di formazione. /lili Gestione della formazione finanziata tramite fondi interprofessionali (Fondimpresa e Fondirigenti) in collaborazione con consulenti esterni /lili Coordinamento di fornitori, docenti e stakeholders interni. /lili Buon utilizzo di LMS (Succes Factor) e strumenti di digital learning /lili Monitoraggio delle attività formative, reporting e aggiornamento della documentazione /lili Buona padronanza di Microsoft Office, in particolare Excel e PowerPoint, per analisi dati, reportistica e supporto alle presentazioni formative. /li /ul p Costituiscono elementi preferenziali: /pulli Master o specializzazione in Risorse Umane, Learning Development, formazione aziendale o tematiche affini /lili Conoscenza delle principali procedure legate alla formazione finanziata /lili Esperienza nella gestione di programmi di sviluppo (es. onboarding, talent program, leadership development, coaching e mentoring) /lili Conoscenza e applicazione di tecnologie innovative, inclusa l’intelligenza artificiale, per l’ottimizzazione dei processi formativi /li /ul p Completano il profilo forte senso di responsabilità, capacità organizzative, orientamento al risultato, proattività e buone competenze relazionali. /p p Sede di lavoro: Linate con frequenti trasferte presso la sede di Malpensa. /pp Modalità di lavoro: ibirido (otto giorni di smart working mese) /pp Livello di inquadramento impiegatizio. Retribuzione annua lorda compresa tra i 40.000 e i 42.000 euro, commisurata all’esperienza maturata e alle competenze acquisite. Ticket Restaurant elettronici e pacchetto Welfare. /pp La ricerca è rivolta ad entrambe i sessi, ai sensi delle Leggi 903⁄77 e 125⁄91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215⁄03 e 216⁄03. /p