PpLa Responsabile del settore Personale e Organizzazione dell'Unione Rubicone e Mare rende noto che è indetta una selezione comparativa, per curriculum e colloquio, per il conferimento di un incarico di Responsabile dell’Area Transizione Ambientale, Valorizzazione e Tutela del Territorio del Comune di Savignano sul Rubicone, nel profilo professionale di “Funzionario Tecnico”, Area dei “Funzionari ed EQ”, a tempo pieno e determinato, ai sensi dell’art. 110 comma 1 del D. Lgs. 267/2000 e ss.mm. /p pÈ garantita la pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro così come previsto dalla Legge n. 125/91 e dall’art. 35 del D. Lgs. n. 165/2001. /p pIl/la candidato/a al quale verrà affidato l'incarico a norma dell'art. 110, comma 1, del D.Lgs. n. 267/2000, con decorrenza dalla data di assunzione e fino al termine dell’attuale mandato del Sindaco di Savignano sul Rubicone, stipulerà un contratto di lavoro subordinato a tempo determinato e pieno. /p pIl trattamento economico è equivalente allo stipendio annuo base previsto dal vigente CCNL del comparto Funzioni Locali sottoscritto il 23/02/2026, per i dipendenti appartenenti all’Area Funzionari e Elevate Qualificazioni (stipendio tabellare attualmente pari a € 25.114,11 annui lordi, oltre la 13° mensilità ed eventuali assegni nucleo familiare se e in quanto dovuti a norma di legge). /p pE’ prevista altresì per l’incaricato/a una retribuzione di posizione, che potrà essere eventualmente integrata, ai sensi dell’art. 110 comma 3 del D.Lgs n. 267/2000, con provvedimento motivato della Giunta, da un’indennità ad personam commisurata alla specifica qualificazione professionale e culturale, anche in considerazione della temporaneità del rapporto e delle condizioni di mercato relative alle specifiche competenze professionali, fino ad un massimo di €28.000 (su base annua comprensivo di oneri riflessi e irap) in conformità alle risorse disponibili nel bilancio di previsione 2026/2028, nonché un’indennità di risultato da corrispondere in base al vigente sistema di valutazione della performance. /p pIl trattamento economico e tutti gli emolumenti sono soggetti alle ritenute erariali, previdenziali ed assistenziali a norma di legge. /p pLa figura incaricata verrà sottoposta a un periodo di prova, come previsto dal CCNL del comparto Funzioni Locali. /p pLa decorrenza di tutti gli effetti del rapporto di lavoro è stabilita dal contratto individuale di lavoro. /p pIn nessun caso il rapporto di lavoro a tempo determinato potrà trasformarsi in un rapporto di lavoro a tempo indeterminato. /p pL’assunzione dovrà avvenire entro i termini assegnati con la relativa comunicazione, previo accertamento dei requisiti per la nomina e sottoscrizione del relativo contratto individuale di lavoro. /p pL’Area di assegnazione è l’Area Transizione Ambientale, Valorizzazione e Tutela del Territorio del Comune di Savignano sul Rubicone. /p pIl Funzionario cui sarà conferito l'incarico avrà le stesse prerogative e gli stessi doveri dei Funzionari assunti a tempo indeterminato. /p pIl profilo ricercato svolge le funzioni tipiche del ruolo dirigenziale, descritte dalla normativa vigente con particolare riguardo all’art. 107 del T.U. n. 267/2000 e richiamate dal vigente Regolamento di organizzazione degli uffici e dei servizi agli art. 4 e seguenti, approvato con deliberazione della G.U. n. 52 del 22/11/2007. /p h3COMPETENZE tecnico-professionali RICHIESTE /h3 ul liConoscenza approfondita dell’ordinamento degli enti locali e del funzionamento delle amministrazioni pubbliche, con capacità di presidio dei processi decisionali strategici; /li liCompetenze tecnico-specialistiche negli ambiti ambiente, energia, mobilità, lavori pubblici, verde pubblico, protezione civile e gestione delle emergenze; /li liComprovata esperienza nella programmazione, progettazione e realizzazione di opere pubbliche e interventi infrastrutturali, con presidio dell’intero ciclo dell’appalto; /li liCapacità di integrazione tra pianificazione territoriale, sostenibilità ambientale e sviluppo infrastrutturale; /li liEsperienza nella gestione di progetti complessi e trasversali, anche finanziati con fondi regionali, statali o europei; /li liCapacità di coordinamento intersettoriale e di gestione di processi ad elevata rilevanza pubblica e impatto territoriale. /li /ul h3Conoscenza della normativa nazionale e regionale di riferimento /h3 ul liOrdinamento degli Enti Locali (Decreto Legislativo 18 agosto 2000, n. 267); /li liProcedimento amministrativo (Legge 7 agosto 1990, n. 241); /li liContratti pubblici (Decreto Legislativo 31 marzo 2023, n. 36); /li liNormativa ambientale (Decreto Legislativo 3 aprile 2006, n. 152); /li liNormativa in materia di protezione civile (Decreto Legislativo 2 gennaio 2018, n. 1); /li liSicurezza nei luoghi di lavoro (Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81); /li liPrevenzione della corruzione e trasparenza (Legge 6 novembre 2012, n. 190 e Decreto Legislativo 14 marzo 2013, n. 33); /li liProtezione dei dati personali (Regolamento (UE) 2016/679 e Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196); /li liDigitalizzazione della pubblica amministrazione (Decreto Legislativo 7 marzo 2005, n. 82). /li /ul h3Altre competenze richieste /h3 ul liConoscenza della contabilità pubblica e della programmazione economico-finanziaria degli enti locali; /li liConoscenza del CCNL Funzioni Locali e della disciplina del rapporto di lavoro pubblico; /li liCapacità di utilizzo dei principali strumenti informatici, piattaforme di e-procurement e sistemi di monitoraggio opere pubbliche; /li liConoscenza della lingua inglese ai sensi dell’art. 37, comma 1, del Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165. /li /ul h3Capacità strategiche e di governance /h3 ul liElevata capacità decisionale e di assunzione di responsabilità in contesti complessi, con visione sistemica e orientamento al risultato; /li liCapacità di programmazione strategica, coordinamento di progetti intersettoriali e gestione integrata delle politiche territoriali; /li liCapacità di gestione delle risorse economico-finanziarie e del personale assegnato, con orientamento alla valorizzazione delle competenze interne; /li liCapacità di governare reti relazionali complesse, sia interne all’Ente sia esterne (Unione dei Comuni, enti sovraordinati, gestori di servizi pubblici, stakeholder territoriali); /li liCapacità di negoziazione e mediazione istituzionale; /li liCapacità di gestione delle emergenze e delle situazioni ad elevata pressione decisionale; /li liFlessibilità organizzativa e attitudine all’innovazione amministrativa, con propensione alla semplificazione e alla digitalizzazione dei processi. /li /ul h3Requisiti specifici di studio e abilitazione /h3 ul liAbilitazione per l’iscrizione all’Albo professionale dell’Ordine degli architetti, pianificatori, paesaggisti e conservatori - sezione A - settore Architettura unitamente a un TITOLO DI STUDIO UNIVERSITARIO che dia titolo a tale abilitazione secondo la disciplina prevista dall’art. 17 comma 2 lett. a) del DPR n. 328 del 05/06/2001 o unitamente a titolo di studio universitario equiparato secondo la vigente normativa; /li liAbilitazione per l’iscrizione all’Albo professionale dell’Ordine degli architetti, pianificatori, paesaggisti e conservatori - sezione A - settore b) Pianificazione Territoriale, unitamente a un TITOLO DI STUDIO UNIVERSITARIO che dia titolo a tale abilitazione secondo la disciplina prevista dall’art. 17 comma 2 lett. b) del DPR n. 328 del 05/06/2001 o unitamente a titolo di studio universitario equiparato secondo la vigente normativa; /li liAbilitazione per l’iscrizione all’Albo professionale dell’Ordine degli Ingegneri - sezione A - Settore a) Civile e Ambientale, unitamente a un TITOLO DI STUDIO UNIVERSITARIO che dia titolo a tale abilitazione secondo la disciplina prevista dall’art. 47 comma 2 lett. a) del DPR n. 328 del 05/06/2001 o unitamente a titolo di studio universitario equiparato secondo la vigente normativa. /li /ul h3Esperienza professionale /h3 ul liEsperienza maturata in posizioni dirigenziali o equiparabili in organismi ed enti pubblici o privati ovvero aziende pubbliche o private per almeno cinque anni per la copertura di dirigenti a tempo determinato, e tre anni per la copertura di funzionari di alta specializzazione; /li liParticolare specializzazione professionale, culturale e scientifica desumibile dalla formazione universitaria e post-universitaria, da pubblicazioni scientifiche e da concrete esperienze di lavoro maturate per almeno un quinquennio nelle pubbliche amministrazioni. /li /ul h3Requisiti generali per l’accesso al pubblico impiego /h3 ul liEssere cittadini italiani o cittadini di Stato membro dell’Unione Europea, o familiari non aventi cittadinanza di stato membro, o cittadini di Paesi terzi con permesso di soggiorno CE per i soggiornanti di lungo periodo, o titolari dello status di rifugiato o di protezione sussidiaria; possedere tutti i requisiti previsti per i cittadini della Repubblica italiana e non essere stati esclusi dall’elettorato attivo e passivo, e avere una adeguata conoscenza della lingua italiana, da accertare nel corso del colloquio; /li liGarantire un’età non inferiore a 18 anni e non superiore al limite massimo previsto per il collocamento a riposo; /li liGodimento dei diritti civili e politici; /li liEssere iscritti nelle liste elettorali del Comune di residenza, secondo le vigenti disposizioni di legge, o indicare i motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle liste elettorali; /li liNon aver riportato condanne con sentenza passata in giudicato per reati che costituiscono un impedimento all’assunzione presso una pubblica amministrazione, e comunicare eventuali procedimenti penali in corso; /li liNon essere stato/a interdetto/a o sottoposto/a a misure che escludono, secondo le leggi vigenti, dalla nomina agli impieghi presso Enti Locali; /li liNon essere stati destituiti, dispensati o licenziati dall’impiego presso una Pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento, o dichiarati decaduti a seguito di documenti falsi o viziati, o licenziati ai sensi del Codice disciplinare vigente; /li liNon trovarsi in alcuna condizione di incompatibilità e inconferibilità dell’incarico prevista dal D.Lgs. n. 39/2013 (da verificarsi al momento dell’assunzione in servizio). /li /ul pTutti i suddetti requisiti, generali e specifici, devono essere posseduti sia alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione della domanda di ammissione, sia all’atto della sottoscrizione del contratto di lavoro, a pena di esclusione. /p /p #J-18808-Ljbffr