Noi di Gi Group, ricerchiamo per azienda cliente un/a Addetto/a alle Risorse Umane - HR per una sostituzione maternità. Se hai voglia di entrare a far parte di un ambiente professionale e stimolante, questa è la tua occasione!
Cosa farai nel team?
Gestione delle attività amministrative legate al personale (contratti, presenze, malattie, ferie, trasferte, ecc.)
Supporto operativo nei processi HR
Monitoraggio e gestione delle scadenze contrattuali
Collaborazione diretta con colleghi e responsabili per garantire un'efficiente gestione delle risorse umane
Chi stiamo cercando:
Una persona attenta ai dettagli, organizzata e con voglia di contribuire attivamente
Con esperienza, anche breve, in ambito risorse umane, soprattutto amministrativo
Con buona conoscenza degli strumenti informatici
Empatica, flessibile e in grado di lavorare bene in team
Contratto di sostituzione maternità
Un ambiente professionale e ben organizzato
Un ruolo che ti permetterà di crescere e metterti alla prova
Se ti riconosci in questa descrizione e vuoi dare un contributo al team di Mirandola, non perdere tempo: candidati subito! Inviaci il tuo CV e inizia questa nuova avventura!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una delle principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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