Macerata, marche, Italy Company:JR Italy Client / Employer:Ali ProfessionalAli Professional ricerca, per azienda cliente operante nel settore dei servizi, un/una HR Manager.La risorsa ha una solida preparazione tecnica e una spiccata attitudine alla leadership per coordinare il reparto risorse umane.La figura avrà il compito di guidare la crescita del team e ottimizzare i processi HR in un’ottica di scalabilità, garantendo l'eccellenza operativa in ambito payroll, relazioni sindacali e sviluppo organizzativo.Cosa farà:coordinamento e supervisione diretta del team HR, definendo priorità e carichi di lavoro;sarà il mentor dei collaboratori, occupandosi della loro crescita professionale e valutazione.Payroll & Amministrazionepresidierà l'intero ciclo payroll su diverse società e CCNL (tra cui Cooperative Sociali, Multiservizi, Igiene Ambientale);garantirà la conformità degli adempimenti fiscali, contributivi e previdenziali (UniEmens, 770, INAIL);gestirà la contrattualistica individuale e le procedure collegate.Relazioni Sindacali & Legalsarà il punto di riferimento per le organizzazioni sindacali e parteciperà attivamente alla contrattazione di secondo livello;gestirà le procedure disciplinari e il contenzioso giuslavoristico in collaborazione con i legali esterni.ottimizzerà i processi di Selezione, Onboarding e Performance Management.Progetterà i piani formativi (anche finanziati) e monitorerai i KPI HR per la Direzione.contribuirai alla rendicontazione sociale e ai report ESG.Il profilo che cerchiamo:Esperienza: almeno 3 anni in ruoli di responsabilità HR all'interno di aziende strutturate con processi formalizzati;competenze Tecniche: conoscenza approfondita della normativa del lavoro, dei principali CCNL di settore e della gestione payroll complessa. xjrgpwk soft skills: Capacità di delega, doti negoziali, visione strategica e attitudine al problem solving.compliance: Padronanza di D.Lgs.
Qualifiche, competenze e l'esperienza necessaria per questo ruolo sono disponibili nella descrizione completa riportata di seguito.
81/08, GDPR e L.
68/99.Inserimento diretto a tempo indeterminato;
#J-18808-Ljbffr