Offerta di Lavoro
C&P Group è alla ricerca di un Operations Manager che avrà la responsabilità del cantiere di riferimento, garantendo il raggiungimento degli obiettivi industriali e strategici definiti dalla Direzione Aziendale. Il candidato sarà inserito nelle nostre realtà del settore alimentare con la quale dovrà operare come fornitore del servizio di sanificazione tecnica industriale.
Responsabilità
* Garantire il servizio cleaning di alta qualità
* Essere la prima interfaccia con il cliente presso il cantiere di riferimento
* Gestire le operations (acquisti, produzione, logistica, customer service) relative al proprio cantiere
* Coordinare i vari settori aziendali per migliorare il workflow dell’erogazione del servizio presso il cantiere cliente
* Facilitare la comunicazione tra i reparti (HR, AFC, Qualità, IT, Sicurezza)
* Ottimizzare la collocazione e gestione del personale
* Individuare e risolvere problemi nella catena di produzione del valore (problem solving)
Competenze richieste
* Capacità organizzative e gestionali
* Doti di analisi, pianificazione e controllo
* Doti comunicative e capacità di project management
* Attitudine all’ascolto, empatia, flessibilità
* Proattività e capacità di interfacciarsi a qualsiasi livello gerarchico compresa la Direzione aziendale
* Disponibilità a spostamenti nei territori di Mantova, Modena, Sondrio, Parma (Lombardia/Emilia Romagna)
Qualifica ISTAT
DIRETTORI E DIRIGENTI DELL'ORGANIZZAZIONE, GESTIONE DELLE RISORSE UMANE E DELLE RELAZIONI INDUSTRIALI
Esperienza richiesta
Esperienza in ambito della gestione di operations e project management in contesti industriali o commerciali.
Conoscenze informatiche
* WORD
* EXCEL
* POSTA ELETTRONICA
* GESTIONALI
Contratto
Lavoro Dipendente TI
Luogo di lavoro
Parma (PR)
Titolo di studio
DIPLOMA DI ISTRUZIONE SECONDARIA SUPERIORE CHE PERMETTE L'ACCESSO ALL'UNIVERSITA'
Patenti
* B = auto e autocarri fino a 35 q.
L'offerta si intende rivolta a tutti i candidati senza discriminazione di età, di convinzioni personali, affiliazione sindacale o politica, credo religioso, orientamento sessuale, stato matrimoniale o di famiglia o di gravidanza, handicap, o razza, a meno che non siano previsti limiti dal contratto proposto dall’azienda o che non si tratti di caratteristiche che incidono sulle modalità di svolgimento dell’attività lavorativa o che costituiscono un requisito essenziale e determinante ai fini dell’attività lavorativa, come previsto dai d.lgs. n. 215 e n. 216 del 2003, dall’art. 10 del d.lgs. n. 276/2003 e dall’art. 27 del d.lgs. n. 198/2006.
#J-18808-Ljbffr