PpL’bHR Generalist /b supporta l’HR Manager e la leadership scolastica garantendo un funzionamento fluido ed efficace delle attività HR quotidiane. Il ruolo combina supporto boperativo e amministrativo /b con una forte attenzione alla brelazione con le persone /b, contribuendo a creare un ambiente di lavoro positivo, organizzato e coerente con i valori della scuola. /ppLa figura rappresenta un punto di riferimento per docenti e staff, offrendo supporto nelle diverse fasi del ciclo di vita del dipendente e favorendo un clima di fiducia, ascolto e collaborazione. /ph3Responsabilità Principali /h3ulliPunto di contatto HR per il personale per richieste quotidiane e supporto operativo /liliFornitura di indicazioni di base su policy, procedure e pratiche HR /liliSupporto alle attività di employee engagement, benessere e community building /liliCollaborazione nella gestione di feedback, incontri e momenti di confronto /liliSupporto alla gestione informale delle relazioni interne, con attenzione alla riservatezza /liliSupporto ai processi di selezione del personale docente e non docente /liliPubblicazione annunci, gestione candidature e coordinamento dei colloqui /liliSupporto nelle verifiche di referenze e documentazione richiesta /liliOrganizzazione dei processi di onboarding e induction per i nuovi assunti /liliCollaborazione con i team interni per facilitare l’inserimento del personale /liliPreparazione di contratti di lavoro, lettere e documentazione HR /liliAggiornamento e mantenimento dei fascicoli del personale nel rispetto della normativa privacy /liliSupporto nella gestione di periodi di prova, rinnovi contrattuali e revisioni periodiche /liliAggiornamento dei dati nei sistemi HR e monitoraggio presenze e assenze /li /ulh3Formazione, Sviluppo e Compliance /h3ulliSupporto al coordinamento di attività formative obbligatorie e facoltative /liliMonitoraggio delle scadenze di certificazioni, documentazione e requisiti di compliance /liliSupporto all’implementazione delle policy HR e safeguarding /liliCollaborazione nella preparazione di audit e ispezioni /li /ulh3Collaborazione e Progetti HR /h3ulliSupporto alla preparazione di report HR di base (organico, assenze, recruiting) /liliCollaborazione con i team Finance, IT, Academic e Operations per garantire processi fluidi /liliSupporto a progetti HR trasversali (iniziative di benessere, comunicazioni interne, miglioramento processi) /li /ulh3Competenze Chiave /h3ulliOttime capacità organizzative e attenzione al dettaglio /liliForte orientamento al servizio e alle persone /liliBuone capacità comunicative e relazionali /liliDiscrezione e affidabilità nella gestione delle informazioni /liliCapacità di lavorare in ambienti dinamici e multiculturali /liliApproccio collaborativo e problem solving /liliLaurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o discipline affini /lilib2–4 anni di esperienza /b in ruoli HR (HR Coordinator, HR Generalist o simili) /liliEsperienza in recruiting, onboarding e amministrazione del personale /lilibInglese livello C1 /b (scritto e parlato) /liliBuona dimestichezza con sistemi HR e strumenti informatici di base /liliAmbiente di lavoro internazionale e orientato alle persone /liliRuolo HR con forte componente relazionale e di supporto /liliOpportunità di apprendimento e crescita professionale /liliInquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza /li /ul /p #J-18808-Ljbffr