Per il progetto della nuova stazione ferroviaria di Riga, ricerchiamo una figura tecnica con esperienza nella gestione documentale impiantistica e capacità di lettura critica di documentazione tecnica, che possa operare come punto di raccordo tra i fornitori e il team Qualità del cliente.
La figura lavorerà prevalentemente da remoto ( con possibili trasferte sporadiche su Riga) in collaborazione diretta con i supervisori di progetto, occupandosi della revisione tecnica di documenti forniti da contractor internazionali, assicurandone la correttezza formale e tecnica.
Responsabilità principali
* Analisi e validazione della documentazione tecnica dei fornitori:
* Piani della Qualità, certificazioni, manuali tecnici, as-built, disegni impiantistici
* Identificazione di non conformità, lacune documentali, incongruenze rispetto alle specifiche di progetto
* Coordinamento e follow-up con i fornitori per chiarimenti, integrazioni e aggiornamenti
* Collaborazione con l’ufficio Qualità e il team di supervisione per la gestione dei flussi documentali e la conformità alle normative tecniche
* Gestione versioning, tracciabilità revisioni, e supporto alla documentazione finale di commissioning
Competenze richieste
* Laurea tecnica (preferibilmente Ingegneria Civile, Elettrica, Meccanica o equivalente)
* Esperienza in gestione documentale tecnica in ambito cantieri infrastrutturali, impiantistica civile o industriale
* Buona conoscenza della documentazione tecnica impiantistica (es. P&ID, layout, datasheet, certificazioni CE, ecc.)
* Capacità di interfacciarsi con fornitori tecnici e uffici di project management o qualità
* Conoscenza base o familiarità con sistemi SCADA, impianti tecnologici civili o ferroviari (preferenziale)
* Precisione, autonomia, capacità di valutazione tecnica e giudizio critico
* Inglese fluente obbligatorio, sia scritto che parlato (documentazione e interazione internazionale)
Cosa offriamo:
* Benefits aziendali: Flessibilità oraria e ticket restaurant
* Contratto a tempo indeterminato o collaborazioni a p.iva;
* Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
* Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
* Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.