Ricerchiamo un ingegnere meccanico per implementare il team di progettazione meccanica / fluidodinamica nel dipartimento Research & Engineering.
Descrizione del ruolo
In qualità di membro di un team di sviluppo di nuovi prodotti si occupa della progettazione meccanica / fluidodinamica degli stessi, in ottemperanza agli obiettivi e alle specifiche di progetto.
* Definisce, in accordo col responsabile di funzione o il project manager di riferimento, i target, i gate e gli aspetti progettuali relativi alla parte meccanica / fluidodinamica del progetto (qualità, costi e delivery), predisponendo e aggiornando la relativa documentazione;
* Può ricoprire, a sua volta, il ruolo di referente interno per progetti minori, coordinando eventuali risorse junior nella fase di progettazione meccanica / fluidodinamica;
* Si interfaccia e collabora con consulenti ed Enti esterni (studi di progettazione, Università) nella gestione di determinate attività svolte in outsourcing;
* Progetta i prototipi di prodotto;
* definisce, in collaborazione con la sala prove, i test da attuare ed i criteri di accettazione;
Attività operative
* Fornisce supporto nella procedura di omologazione di nuovi prodotti di commercializzazione nonché di nuovi componenti di acquisto;
* Fornisce supporto ai vari dipartimenti su questioni tecniche relative ai prodotti;
* Predispone ed aggiorna la documentazione tecnica di base dei prodotti;
Requisiti e qualifiche
Cerchiamo un ingegnere meccanico magistrale con esperienza nel ruolo e buona conoscenza dei software di progettazione 2D e 3D (ad esempio ProE Creo o Solidworks).
* La figura ideale deve avere una buona conoscenza dell'inglese;
* Preferibilmente dovrebbe avere competenza nell'analisi fluidodinamica e nell'utilizzo dei relativi tools;
* Deve essere in grado di lavorare in team e comunicare efficacemente;
* Deve essere motivato, determinato e avere lo spirito giusto per il lavoro;
Vantaggi
Ai candidati selezionati verranno offerti:
* un contesto dinamico e internazionale;
* formazione continua;
* premi aziendali aggiuntivi;
* buon work-life balance (smartworking, flessibilità oraria, mensa aziendale, permessi per eventi specifici);