PstrongImportante gruppo produttivo /strong, strongleader nella propria categoria merceologica /strong, ricerca: /ppbr / /ppstrongResponsabile Amministrazione del Personale e Relazioni Industriali /strong /ppbr / /ppstrongObiettivi /strong /ppIl/la Manager, stronga diretto riporto del CHRO /strong, guiderà il strongteam HR di Amministrazione del Personale /strong, con la responsabilità di strongdefinire, implementare e garantire la corretta applicazione delle linee guida HR /strong a livello Corporate e nei diversi plant e filiali del Gruppo. /ppCollaborerà in modo strutturato con il strongDirettore Relazioni Industriali di Gruppo /strong nella gestione delle strongrelazioni sindacali e industriali /strong, contribuendo al mantenimento di un strongclima aziendale equilibrato e costruttivo /strong, in linea con la cultura e i valori del Gruppo. /ppbr / /ppbr / /ppstrongPrincipali responsabilità /strong /pullistrongGarantire la corretta gestione del budget del personale /strong, monitorando costi e fabbisogni in ottica di efficienza e sostenibilità. /lilistrongGestire e presidiare le relazioni sindacali e industriali /strong, supportando la negoziazione e la stipula di accordi integrativi aziendali. /lilistrongAffiancare i Responsabili di linea /strong nell’analisi e ottimizzazione della distribuzione delle risorse umane tra i reparti. /lilistrongCoordinare il processo di previsione e budgeting del personale /strong, in stretta collaborazione con il strongFinance Director /strong. /lilistrongAssicurare la corretta applicazione delle policy HR e delle linee guida di Gruppo /strong, garantendo coerenza tra le diverse sedi operative. /lilistrongCollaborare con il dipartimento legale interno e con consulenti esterni /strong nella gestione di eventuali contenziosi del personale, sia in sede giudiziale che extragiudiziale. /lilistrongGestire i rapporti con le Organizzazioni Sindacali /strong e mantenere un dialogo costruttivo con le parti sociali, nel rispetto delle normative e delle strategie aziendali. /lilistrongInterfacciarsi con i partner esterni /strong (consulenti del lavoro, studi legali, ecc.) per la gestione di tematiche legate a contrattualistica, relazioni industriali e compliance. /lilistrongContribuire attivamente alla diffusione della cultura aziendale /strong, sostenendo iniziative di miglioramento continuo, engagement e responsabilizzazione delle persone. /li /ulpbr / /ppbr / /ppstrongCompetenze e requisiti /strong /ppIl/la candidato/a ideale, stronglaureato/a /strong in discipline economiche, giuridiche o affini, ha maturato una strongsolida esperienza in ambito HR /strong, con un focus consolidato su strongAmministrazione del Personale e Relazioni Industriali /strong, ricoprendo ruoli di responsabilità per strongalmeno 3-5 anni /strong in strongcontesti manifatturieri strutturati e modernamente organizzati /strong. /ppDimostra eccellenti capacità di strongproject management /strong, strongpianificazione strategica /strong e strongproblem solving /strong, unite a una strongleadership autorevole ma collaborativa /strong. /ppCompletano il profilo strongpragmatismo, flessibilità, orientamento al risultato /strong e la capacità di operare efficacemente in strongcontesti complessi e in evoluzione /strong. /ppÈ richiesta una strongconoscenza fluente della lingua inglese /strong, sia scritta che parlata. /ppbr / /ppbr / /ppstrongSede di lavoro: /strong Umbria /ppstrongInquadramento: /strong Quadro /ppstrongRAL indicativa: /strong 65-70K € /ppstrongSistema premiante: /strong MBO annuale /ppem(Non è previsto il benefit dell’auto aziendale) /em /p