Location:Cantù (CO) Il ruolo si occupa di: promozione delle aziende di BLMGROUP in termini di opportunità di lavoro, stage e tesi; ricerca, analisi e soddisfazione delle esigenze di reclutamento di nuovo personale, attivando i canali esterni ed interni più idonei. Riporta a HR Dev Manager, HR Manager o General Manager (in funzione della Company di assunzione). Responsabilità - supportare i Responsabili aziendali nel formalizzare le esigenze e le caratteristiche delle posizioni vacanti; Attività - organizzazione e svolgimento di screening attitudinali e tecnici; - utilizzo e sviluppo degli strumenti aziendali deputati alla gestione del processo di recruiting (4U, LinkedIn,) al fine di un puntuale tracciamento delle attività svolte. Nota: in relazione a quanto sopra, è importante sottolineare che in ogni job description le informazioni fornite sono necessariamente sintetiche, focalizzate sugli obiettivi principali affidati alla posizione; nel normale svolgimento del lavoro, è necessario prevedere l'integrazione con compiti, attività e responsabilità che hanno rilevanza logica e correlazione con la descrizione e le informazioni espresse. Requisiti fondamentali - Studi universitari inerenti alla Psicologia del Lavoro, Sociologia, Comunicazione (o equipollenti); - motivazione e forte interesse per lo svolgimento di attività di selezione del Personale; - dimestichezza nell’uso del PC (in particolare Word, Excel, PPT) e di strumenti multimediali; - padronanza nell’utilizzo dei principali social network e strumenti di ricerca (in particolare LinkedIn); - conoscenza della lingua inglese (livello B2 della classificazione Europea); - capacità di comunicazione verbale, scritta e di presentazione, al fine di attirare talenti e suscitare interesse verso l'azienda; - capacità di rapportarsi in modo costruttivo con colleghi e con figure esterne; - precisione, affidabilità e riservatezza; - disponibilità a svolgere frequenti trasferte presso le diverse sedi del Gruppo: Levico Terme (TN) e Piacenza. Requisiti preferenziali - Conoscenza a livello professionale di una seconda lingua straniera (tedesco, spagnolo, francese); - esperienza pregressa nella posizione, preferibilmente presso realtà industriali B2B. Job function:Gestione del Personale (Amministrazione e Sviluppo)