Ph3Descrizione del ruolo /h3 pL’HR Payroll Administration Specialist, dopo una prima fase di affiancamento, sarà responsabile della gestione amministrativa del personale e del processo payroll, assicurando l’accuratezza dei dati, la conformità normativa e il corretto adempimento degli obblighi contributivi e fiscali. Collabora con il team HR, i responsabili di funzione ed i partner esterni per garantire un servizio efficace e puntuale ai dipendenti. /p h3Principali compiti e responsabilità /h3 h3Payroll: /h3 ul lipreparazione e gestione delle presenze sia per il personale di Ligabue Spa che per il personale dell’ufficio svizzero (timesheet, timbrature, ferie/permessi, malattie) /li liraccolta, verifica e aggiornamento dati variabili mensili /li ligestione dei rapporti con il provider payroll esterno, delle relazioni con Team System ed i consulenti del lavoro /li licontrollo del cedolino paga e relative quadrature /li ligestione degli adempimenti contributivi e fiscali (Uniemens, F24, CU,770) /li lireporting payroll /li /ul h3Amministrazione del Personale: /h3 ul ligestione del ciclo di vita del dipendente (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni) /li lipredisposizione e gestione contrattualistica e comunicazioni obbligatorie /li liaggiornamento anagrafiche e archiviazione documenti /li ligestione delle pratiche INPS/INAIL (malattia, maternità, infortuni) /li /ul h3Compliance Normativa: /h3 ul liapplicazione del C.C.N.L. di riferimento – in particolare i C.C.N.L. per i dipendenti da aziende del Terziario della Distribuzione e dei Servizi, per i dipendenti dalle aziende dei settori pubblici esercizi, ristorazione collettiva e commerciale e turismo e per i dirigenti da Aziende industriali - e aggiornamento sulle normative del lavoro /li lisupporto nelle attività di audit interno ed esterno /li /ul h3Requisiti /h3 ul lilaurea triennale in ambito economico, giuslavoristico o risorse umane /li liesperienza pregressa di almeno 3 anni in amministrazione del personale e payroll /li liconoscenza approfondita della normativa del lavoro italiana e dei principali CCNL /li liottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel /li libuona dimestichezza con strumenti informatici e software per la rilevazione presenze/elaborazione paghe /li liprecisione, riservatezza, capacità di lavorare con scadenze serrate /li libuone capacità relazionali e predisposizione al lavoro in team /li liconoscenza della lingua inglese /li /ul /p #J-18808-Ljbffr