Ph3Overview /h3 pPer azienda del settore Moda, selezioniamo un figura di Responsabile Senior di Etica e Responsabilità Sociale. La risorsa selezionata avrà un duplice incarico: /p ul liGarantire che i fornitori e subfornitori rispettino gli standard di sostenibilità sociale, assumendo il ruolo di riferimento per la due diligence sociale e promuovendo una cultura aziendale etica e diffusa. /li liAnalizzare e ottimizzare i processi etico-sociali interni, coinvolgendo tutte le aree aziendali (produzione, uffici e magazzini). /li /ul h3REQUISITI RICHIESTI /h3 ul liLaurea in discipline quali Giurisprudenza, Economia, Ingegneria Gestionale, Scienze Politiche o Relazioni Internazionali. /li liEsperienza consolidata (almeno 4-5 anni) nella gestione di audit etico-sociali, sia interni all'azienda che lungo la filiera esterna, preferibilmente in settori come moda o tessile. /li liConoscenza approfondita della normativa nazionale sul lavoro. /li liEccellenti capacità analitiche, negoziali e di problem solving. /li liOttime competenze comunicative e relazionali, unite a una spiccata sensibilità interculturale per rapportarsi efficacemente con fornitori e stakeholder interni. /li liProattività e autonomia completano il profilo. /li /ul h3OFFERTA /h3 ul liRetribuzione annua lorda (RAL) competitiva e commisurata all'esperienza del/della candidato/a. /li liContratto di lavoro full-time a tempo determinato. /li /ul h3Responsabilità /h3 ul liCollaborare con il team HR per analizzare i rischi sociali interni e implementare pratiche virtuose. /li liRealizzare valutazioni periodiche per monitorare il rispetto dei diritti dei lavoratori, delle politiche di inclusione e del benessere organizzativo nei nostri stabilimenti. /li liPianificare e condurre audit etico-sociali presso fornitori e subfornitori (con focus sugli standard SA8000), elaborando report dettagliati e proponendo soluzioni per eventuali non conformità. /li liSupportare i fornitori in programmi di formazione e sviluppo delle competenze (capacity building). /li liMonitorare l'efficacia dei piani di azione correttivi (CAP) sviluppati con i fornitori. /li liPromuovere una cultura aziendale basata su trasparenza ed etica attraverso attività di formazione e comunicazione interna. /li liLavorare in sinergia con le figure RSPP esterne per un approccio integrato al benessere dei dipendenti. /li /ul h3Titolo di studio /h3 pLaurea Triennale /p h3Disponibilità /h3 pDisponibilità oraria: Full Time /p /p #J-18808-Ljbffr