CHI SIAMO Il Gruppo Hofmann opera con successo da oltre trent'anni, offrendo servizi nell'area delle Risorse Umane. Attraverso numerose filiali presenti in 8 Paesi, siamo il punto di incontro tra migliaia di dipendenti e le imprese che operano in tutti i settori dell'economia. Con la società italiana Hofmann Staffing Solutions, il Gruppo, nel 2017, approda al mercato italiano. Oggi è presente sul territorio nazionale con sede principale a Milano, Bergamo e Torino e con altre sedi operative e partnership che supportano e garantiscono il presidio del territorio nazionale. HR Generalist Hospitality L'obiettivo del ruolo dell'HR Generalist Hospitality è di garantire una gestione del personale delle strutture alberghiere coerente con i valori e le politiche aziendali, massimizzando l'efficienza e contribuendo a individuare talenti da inserire nel nostro organico e far crescere professionalmente i talenti già presenti. In supporto al COO e all'HR Manager di Gruppo, l'HR Generalist Hospitality dovrà contribuire a mantenere un'ambiente armonioso, supportando le funzioni centrali di Gruppo. Principali Mansioni Ricerca, selezione e scelta dei migliori profili in coerenza con gli obiettivi qualitativi dell'azienda, in collaborazione con i responsabili delle strutture. Redigere con i responsabili delle strutture le Job Description del personale da assumere e coordinarsi con l'HR di Gruppo su eventuali agenzie di Headhunting e accordi quadro stipulati a livello di Gruppo con agenzie del lavoro. Condurre i colloqui di selezione fino all'onboarding. Gestione operativa delle pratiche amministrative della vita del collaboratore in azienda: onboarding (contratti di assunzione con lo studio paghe), inserimento dati nei gestionali, scadenze, confronto con il consulente del lavoro esterno per l'elaborazione dei cedolini paga, offboarding. Supportare l'HR di Gruppo nel rispetto delle normative sulla sorveglianza sanitaria della BU Hospitality, nell'aggiornamento dello scadenziario della formazione in merito alla sicurezza sul lavoro, includendo la formazione per i collaboratori, nonché le nomine sicurezza, sorveglianza sanitaria e privacy. Predisporre e garantire il processo di formazione e sviluppo del personale. Interagire con i collaboratori e i responsabili delle strutture per migliorare la cultura comunicativa e trasformare eventuali conflitti in momenti di confronto e crescita del team. Autore della diffusione della filosofia aziendale a livello di funzione e reparto, assicurando che i valori societari siano declinati correttamente. Cosa richiediamo? Laurea in materie umanistiche e/o preferibile specializzazione o master in ambito risorse umane; Requisito preferenziale è esperienza pregressa nel settore Hospitality. Conoscenza di base della normativa del lavoro. Empatia, capacità di ascolto e positività. Forte comunicatore in grado di collaborare con tutti i dipartimenti a tutti i livelli. Una mentalità curiosa e disposta a cercare opportunità di miglioramento. Appassionato/a di persone e performance. Ottime capacità organizzative. Cosa offriamo? Inserimento diretto in azienda con contratto a tempo determinato della durata di un anno. Inquadramento e RAL saranno commisurate e valutate direttamente dal Cliente (RAL indicativa 30 / 35K). Orario di lavoro: Full time - Lunedì / Venerdì. Luogo di lavoro: Bolzano. J-18808-Ljbffr