La nostra azienda è alla ricerca di un/a Junior HR Business Partner per il ruolo di esperto/a delle risorse umane.
Ruolo e responsabilità
I compiti principali includono la supervisione del ciclo di vita del dipendente, dall'assunzione alla cessazione, inclusi trasferimenti e promozioni. Sarà necessario interagire con le rappresentanze sindacali unitarie per la gestione delle relazioni industriali, redigere contratti, lettere di assunzione, trasferimento e cessazione, nonché gestire i processi di mobilità interna e le visite mediche obbligatorie.
Attività di supporto
* Fornire supporto su tematiche giuslavoristiche e applicare la normativa del lavoro;
* Collaborare con i manager di linea nella selezione del personale;
* Predisporre report su assenteismo, straordinari e altre metriche HR;
Inoltre, parteciperemo a progetti trasversali legati alla strategia aziendale.
Competenze richieste
Siamo alla ricerca di candidati dotati di qualità come:
* Capacità di analisi e problem-solving;
* Abilità comunicative e interpersonali;
* Conoscenza della normativa del lavoro;
* Elevata organizzazione e capacità di pianificazione.
Ambiente di lavoro collaborativo e dinamico, dove sarà possibile sviluppare le proprie competenze e crescere professionalmente.
Offerte di lavoro
No informazioni sul salario e benefici.